工傷后上班，單位不能合理安排崗位怎么辦

勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者醫療期滿后，用人單位不安排勞動者工作的，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

《工傷保險條例》第三十一條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

員工發生工傷事故怎么處理

1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。

3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實；醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。

工傷事故認定標準是什么

我國國家標準《企業職工傷亡事故分類標準》(GB6441-86)中指出，傷亡事故指企業職工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒。

根據《企業職工傷亡事故分類標準》的規定及《工傷保險條例》的基本精神，工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故。即職工在本崗位工作，或雖不在本崗位工作，但由于其所在單位的設備和設施不安全、管理不善，以及本單位領導指派到本單位以外從事工作時，所發生的人身傷害和急性中毒事故。其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。

根據損傷原因劃分，工傷事故類型可以分為物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他傷害。

根據傷害程度，工傷事故可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。輕傷事故是指一般傷害不太嚴重，造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。

以上就是小編為大家講解的關于工傷后上班，單位不能合理安排崗位我們應該怎么處理。在我們的生活中會出現這樣的一些情況，工傷之后回到單位上班的生活，單位會安排一些不合理的工作崗位，我們要及時的維權。希望能幫到大家，了解更多的法律知識請上律霸網進行專業的咨詢。