工傷員工復(fù)職必須安排原崗位嗎

員工復(fù)職一般安排回原部門工作。如特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可另行分配相應(yīng)工作。復(fù)職人員入職后，薪資待遇按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(不含廠齡工資)，并購買五險。

每個公司的復(fù)職條件是不同的，每個公司的復(fù)職條件是不一樣的。在自己準(zhǔn)備復(fù)職的時候，一定要注意自己是否符合條件，而且復(fù)職流程是否正確。

復(fù)職申請書

復(fù)職申請尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我離開那里XX個月，在這個時候，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方法，但無休止的隨意。總是回顧與領(lǐng)導(dǎo)和同事們奮斗的點點滴滴，更深刻地感受到我是如何倉促辭職和不成熟，學(xué)校為我提供了一個良好的發(fā)展平臺，有競爭力的薪酬，以及建立了良好的合作關(guān)系，讓我學(xué)會很多，我轉(zhuǎn)身離開自己的家園。

現(xiàn)在，我懷著內(nèi)疚和思念的感覺，交給領(lǐng)導(dǎo)復(fù)職申請。領(lǐng)導(dǎo)和同事都對我的看法，我多么希望能夠再次為學(xué)校服務(wù)和貢獻。

如果在學(xué)校有空缺，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為我的工作能力，我已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)。

請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請。再次，我向你道歉。申請人：XXX

企業(yè)如何調(diào)整工傷員工的崗位

勞動者工傷評殘以后，可能難以再從事原來的工作崗位，此時用人單位能否據(jù)此調(diào)整勞動者的崗位呢?如果是一至四級傷殘的勞動者，《工傷保險條例》已明確規(guī)定了其應(yīng)退出勞動崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼，不存在調(diào)崗調(diào)薪的問題。麻煩是在于五至十級傷殘的勞動者，其還具有一定的勞動能力，法律并未規(guī)定此類勞動者退出勞動崗位，亦即用人單位對其負(fù)有妥善安置的義務(wù)。對于五至六級傷殘的勞動者，如果其不同意調(diào)崗調(diào)薪，用人單位可以依據(jù)《工傷保險條例》第三十六條的規(guī)定當(dāng)作難以安排工作的情形，按月發(fā)給傷殘津貼，也總算是一條出路。

而對于七至十級的勞動者，若其因傷已不適合從事原來的工作崗位，此時用人單位既沒有明確的法律依據(jù)安排其待崗，也不能隨意解除合同，那才更麻煩。用人單位能夠想到的較好出路可能就是調(diào)崗了。一說到調(diào)崗，很多用人單位又“頭大”了，因為調(diào)崗?fù)家?jīng)雙方協(xié)商一致，《勞動合同法》規(guī)定可以單方調(diào)崗的情形并不多見，無非就是這么幾種情形：醫(yī)療期滿、不能勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化。醫(yī)療期滿的情形顯然是套不上的。客觀情況發(fā)生重大變化似乎有點靠譜，但勞動部的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條所解釋的“客觀情況”是指“企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，因此這條也比較難套得上，即使套上了，客觀情況發(fā)生重大變化也只能協(xié)商調(diào)崗而不能隨意單方調(diào)崗，還是不能最終解決上述的調(diào)崗問題；況且勞動者受工傷的情形在實踐中很可能不被認(rèn)定為屬于客觀情況發(fā)生重大變化。看來在勞動者不同意協(xié)商變更崗位的情形下，只能走不能勝任工作這這條路了。《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條明確定義不能勝任工作是指“不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量”，因此勞動者因工傷殘致使不適合從事原工作崗位的情形應(yīng)該可以套用不能勝任工作這條規(guī)定。不過無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均規(guī)定了對于不能勝任工作的需要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗之后仍不能勝任工作的才得以解除勞動合同，該規(guī)定已隱含了在勞動者不能勝任工作的情形下用人單位是可以單方調(diào)崗的。雖然如此，但用人單位在調(diào)崗時還是要注意調(diào)整的合理性，不能將其調(diào)整到比原崗位更繁重的崗位中去，因為此舉明顯是“整人”，將來發(fā)生爭議時是很難過關(guān)的，應(yīng)該把勞動者安排到其力所能及的崗位中去。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于工傷員工復(fù)職是否安排原崗位的相關(guān)問題。按照法律規(guī)定，工傷復(fù)原之后是可以回到原工作崗位上進行工作的，這是員工的合法的權(quán)益但是有些工傷復(fù)原之后，公司會有另外的安排。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)的咨詢。