廠里受傷了不能上班有工傷假嗎
工傷假只能是被認定工傷后才可以申請的,受傷了應(yīng)該做鑒定然后再考慮之后的事情。
工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時間,在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷,需要停工進行治療并保留薪資的期限。
停工留薪期,是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作,接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長不得可以適當延長,但延長期限不得超過12個月。
關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,一般按以下辦法確定:
一、部分地區(qū)社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等),對各類傷情停工留薪期期限進行了規(guī)定。在這些地區(qū),由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面休假證明,由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定,書面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的,以及停工留薪期期限滿12個月的,提交設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。
二、在沒有制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》的地區(qū),憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的,以及有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。但工資福利各地規(guī)定不同,一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”,一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給生活津貼。
以上就是相關(guān)回答,停工留薪期間員工也有工資,但是不是所有的情況都是休息這么久的,會根據(jù)傷情的等級來決定時間,一把輕微的傷情就一個星期就可以了,在超過了停工留薪期后超過部分是沒有工資的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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