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工傷醫院代辦只報了醫藥費其它的費用怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-16 · 359人看過

一、工傷賠償項目有：

1、治療期間有：醫療費、交通食宿、康復治療、輔助器具、護理費、停工留薪(按正常上班工資，單位發放);

2、一次性傷殘補助金(需要傷殘鑒定申請)。

3、如治療結束后，不再繼續上班，可以要求一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

核查報銷費用中，是否包含上述全部項目(部分費用應由單位支付)。

二、代理商墊付費用應由公司支付，你可以暫時拒絕償還，待工傷賠償全部項目結清后再與單位結算。

職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)

10.法律、法規規定的其他情形。

以上就是對你提出的問題的回答，工傷在造成后，應該積極的進行治療，公司方面應該全力配合員工，要是需要護理的公司應該，請一個好點的護理，在員工治療期間，公司不得進行開除，這個在法律上是有具體規定。你可以咨詢律霸網律師。

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