沒有證據(jù)的工傷維權(quán)的注意事項(xiàng)有哪些

一、評估需要法律維權(quán)的可能性

所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申報(bào)工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報(bào)工傷，不積極為員工爭取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

那些制度比較正規(guī)，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都比較完備的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性很大;而那些無合同、無社保的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性非常小。

原因也很簡單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會(huì)這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時(shí)，不妨自己評估一下，自己將來需要“維權(quán)”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個(gè)頁面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

二、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個(gè)道理很簡單，無需多加解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

三、保存醫(yī)療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。

律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無法申報(bào)。

處理工傷案件的一般過程

第一階段——協(xié)商

勞動(dòng)者與用人單位就工傷待遇依法協(xié)商，若能達(dá)成一致，可簽署調(diào)解協(xié)議。

第二階段——仲裁

協(xié)商無果，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者也可以直接申請勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出書面裁決。

第三階段——起訴

勞動(dòng)者或用人單位對仲裁機(jī)構(gòu)裁決結(jié)果不滿意，可依法向各地區(qū)基層人民法院提起訴訟。

第四階段——上訴

勞動(dòng)者或用人單位對一審法院判決結(jié)果不滿意，可以依法向各地區(qū)中級人民法院提起上訴，由中級人民法院作出終審判決。

第五階段——執(zhí)行

用人單位不履行已經(jīng)生效的法律文書，勞動(dòng)者可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

專業(yè)律師在辦理工傷維權(quán)案件過程中起到的作用：

1、組織證據(jù)

由于實(shí)際情況中發(fā)生工傷事故的當(dāng)事人并沒有和單位簽訂合同，單位也沒有為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。那么在維權(quán)過程中就存在一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)，即如何證明勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系是確實(shí)發(fā)生的，那么即便沒有簽訂勞動(dòng)合同，但我們可以通過足夠多的間接證據(jù)來證明。工傷案件律師介入后可以結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際情況提供相關(guān)建議保留有關(guān)證據(jù)。

2、增加調(diào)解成功的可能性

辦理案件過程中，朱*秀律師一般會(huì)和單位加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，因?yàn)楣讣凸具_(dá)成和解對當(dāng)事人而言是十分有利的，免去了工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、仲裁、訴訟等過程，當(dāng)事人也可以盡早拿到賠償數(shù)額。但這其中十分具有溝通和維權(quán)技巧，需要結(jié)合公司規(guī)模的大小、對外形象以及律師的專業(yè)水平等具體達(dá)成和解。

3、專業(yè)律師全權(quán)代理案件，讓當(dāng)事人放心、省心

廣大勞動(dòng)者特別是工傷事故中受傷勞動(dòng)者對并不精通法律，咨詢聘請律師幫你解答法律難題，提供法律服務(wù)。維權(quán)過程中不同的程序需要作出不同的準(zhǔn)備，提交不同材料，聘請律師可以為你節(jié)約大量精力成本。

以上就是小編為大家講解的關(guān)于工傷在沒有證據(jù)的情況下如何維權(quán)。在工作崗位上受到的工傷單位是會(huì)承擔(dān)一定的責(zé)任的，但是在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有些工作單位為了逃避責(zé)任就會(huì)抵賴，尤其是受傷工人在沒有證據(jù)的情況下。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。