工傷爭議部分難點問題的處理

勞動部辦公廳在《關于處理工傷爭議有關問題的復函》(勞辦發[1996]28號)中就處理工傷爭議的7個難點問題分別作了規定，主要內容是：

(1)職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。但是職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。

(2)職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認定職工工傷，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

(3)司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬于無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

(4)勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，并向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會確定其申訴時效時，不能一概將職工負傷之日認定為爭議發生之日，應依據具體情況確定爭議發生之日。

(5)目前處理工傷爭議的主要法律和政策依據是《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》(已收入本書)全總的文件是1964年前后發布的，之所以可以作為政策依據，是由其歷史原因所致。

(6)發生工傷認定爭議，當事人可以向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。

(7)發生傷殘鑒定勞動爭議，當事人可以申請仲裁。職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。

維權建議

勞動者在發生工傷事故時，應當學會用法律武器保護自己的合法權益。對于維權，律師的一些建議:

1、首先判斷是否屬于工傷的范圍

勞動者在發生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。

2、搜集證據

尋求證據來證明勞動關系的存在。勞動關系證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。折疊明確遭遇工傷單位的名稱和住址在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。

3、明確單位是否已經申請工傷認定

工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷后一年內申請。需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。

4、根據傷殘級別計算工傷賠償數額協商解決

多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷后往往不愿申請工傷認定和勞動能力鑒定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態度。但這里需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。如果勞動者選擇協商解決問題，應多咨詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。

注意事項

《征求意見稿》提出，退休前因從事接觸職業病危害作業，在辦理退休手續后，未再從事職業病危害作業的退休人員，自被診斷、鑒定為職業病之日起一年內可以申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。經工傷認定和勞動能力鑒定，符合領取一次性傷殘補助金條件的，按"就高"的原則，以本人退休前12個月平均繳費工資或者確診職業病前12個月的月平均養老金為基數計發待遇。根據《工傷保險條例》第16條規定，職工在上下班途中或在工作中因交通事故受到傷害的，如有下列情形之一的，不得認定為工傷:故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

綜上所述我們可以清楚知道，發生工傷糾紛的部分問題的處理通常是屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁，也可以申請行政復議。其次是認定職工工傷，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分，應當負責的部分就應該負責，作出的傷殘鑒定結論不服的，可以提出復議。如果您還有其他問題想找律師咨詢的，請咨詢律霸網的專業律師，他們會為您解答。