未成年工能報(bào)工傷嗎

對(duì)于未成年工，世界各國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定不完全一致，在我國(guó)，未成年工是已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者工傷進(jìn)行處理。

定期健康檢查

用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發(fā)育，使其免受職業(yè)侵害，同時(shí)也是用人單位對(duì)未成年工安排工作崗位的重要依據(jù)。《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查:

(1)安排工作崗位之前;

(2)工作滿(mǎn)1年;

(3)年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位;未成年工身體健康受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對(duì)未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且所涉及的所有費(fèi)用支出都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時(shí)間，用人單位不得克扣工資。

中央和地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)做好未成年人保護(hù)工作。

國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門(mén)做好未成年人保護(hù)工作;將未成年人保護(hù)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃以及年度計(jì)劃，相關(guān)經(jīng)費(fèi)納入本級(jí)政府預(yù)算。

國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府采取組織措施，協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)做好未成年人保護(hù)工作。具體機(jī)構(gòu)由國(guó)務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)、青年聯(lián)合會(huì)、學(xué)生聯(lián)合會(huì)、少年先鋒隊(duì)以及其他有關(guān)社會(huì)團(tuán)體，協(xié)助各級(jí)人民政府做好未成年人保護(hù)工作，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。

青春是短暫的，所以說(shuō)在我們?cè)搶W(xué)習(xí)的時(shí)候我們也應(yīng)該盡可能的學(xué)到更多的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己的內(nèi)養(yǎng)，而不是提早的體驗(yàn)工作生活，導(dǎo)致我們不能夠?qū)W習(xí)到相應(yīng)的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，律霸網(wǎng)為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)。