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寧波
工傷事故發生后應在幾小時內上報
“天有不測風云”，當我們在勞動中受了工傷，我們應該如何處理?我們應當怎樣維護自己的合法權益才是合適的有法可循的，工傷事故后上報是否有時限?這些問題，小編在此為您解答，希望對您有所幫助，讓您正確維權。
工傷事故上報時限
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條對工傷保險待遇作出了明確的規定，主要包括以下內容：1、醫療費——法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。
2、住院伙食補助費——標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%;法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款
3、交通費、食宿費——標準：本單位職工因公出差伙食補助標準;法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。
4、康復治療費——標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準;法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。
5、輔助器具費——標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準;法律依據：《工傷保險條例》第30條。
6、停工留薪——標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;法律依據：《工傷保險條例》第31條。
7、護理費——標準：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責;評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%;法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
8、傷殘待遇——法律依據：《工傷保險條例》第33、34、35條。若還有上述未提及之項目應當由雙方在協議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。
綜上，當發生工傷事故時首先要保護好自己，然后再利用法律知識為自己爭取利益，善于敢于運用法律的武器保護自己正當的利益。當您遭遇不幸，需要幫助時，不要忘記了律霸網免費律師咨詢將一直為您服務，一直伴您左右。
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