“天有不測(cè)風(fēng)云”，當(dāng)我們?cè)趧趧?dòng)中受了工傷，我們應(yīng)該如何處理?我們應(yīng)當(dāng)怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益才是合適的有法可循的，工傷事故后上報(bào)是否有時(shí)限?這些問(wèn)題，小編在此為您解答，希望對(duì)您有所幫助，讓您正確維權(quán)。

工傷事故上報(bào)時(shí)限

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷事故賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條至第四十三條對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇作出了明確的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：1、醫(yī)療費(fèi)——法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)——標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%;法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)——標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn);法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。

4、康復(fù)治療費(fèi)——標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。

5、輔助器具費(fèi)——標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn);法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條。

6、停工留薪——標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

7、護(hù)理費(fèi)——標(biāo)準(zhǔn)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。

8、傷殘待遇——法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33、34、35條。若還有上述未提及之項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)由雙方在協(xié)議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。

綜上，當(dāng)發(fā)生工傷事故時(shí)首先要保護(hù)好自己，然后再利用法律知識(shí)為自己爭(zhēng)取利益，善于敢于運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己正當(dāng)?shù)睦妗．?dāng)您遭遇不幸，需要幫助時(shí)，不要忘記了律霸網(wǎng)免費(fèi)律師咨詢將一直為您服務(wù)，一直伴您左右。