我國工傷法律援助的條件有以下幾點

第一，你要保存好每一張發票及病歷卡、出院證明，有X光片、CT的，也要保存好(以后作為報銷依據，相當重要)，并準確記錄發票金額，做一個臺賬，以便清楚記載相關的支出;

第二，查詢工傷治療期間，單位給你父親發放的工資待遇是否有變化，如有變化，說明公司違反工傷保險條例及社會保險法。根據社會保險法第三十九條規定及工傷保險條例第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利不變，由單位按月支付;第三，出院后，將所有的發票復印后留底(以防萬一)。將發票原件、病歷卡等醫療證據帶齊，可以選擇由單位去申請工傷認定，也可以自己直接去進行工傷認定。若有傷殘跡象的，在工傷認定完成后，還要去進行傷殘鑒定。

第四，工傷認定后，依據工傷保險條例，工傷職工發生的符合標準的醫療費用、伙食補助、相關的交通費、食宿費等，可以直接由工傷保險基金報銷支付。因工致殘的，還可以享受傷殘津貼和相關的傷殘補助金(詳見工傷保險條例第三十五條至第三十七條規定);

第五，工傷保險不能報銷的醫療費用，可要求單位支付。單位不支付，或者在停工留薪期內，工資福利發生了變化，你可以向勞動部門投訴，這時請準備你受傷前的工資單，越多越準確越好；

第六，如果單位沒有為你父親參加社會保險，你父親依法應當享受的工傷保險待遇，全部由單位支付，單位拒絕支付的，可以向勞動部門投訴，同時可以向工傷保險機構申請由工傷基金先行支付，然后由工傷基金向單位追償(這樣單位支付的代價會更大);

第七，傷殘級別在五級至十級，如果個人提出解除勞動合同，單位還要支付一次性傷殘就業補助金，具體金額標準由當地省政府規定，每個地方標準不一樣，你可以向當地勞動部門咨詢

相關知識：工傷認定的時間限制

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

以上就是律霸網小編對工傷法律援助條件相關內容的簡述，勞動者在經濟方面有困難的，如果發生工傷糾紛，就可以向所在地的法律援助機構申請法律方面的援助。如果需要任何法律方面的幫助，歡迎聯系我們，我們會進行專業的法律咨詢，為你分憂。