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寧波
人為導致工傷需要負責嗎
人為導致工傷需要負責嗎
如果是工作期間，可以申請工傷事故認定，要求工傷賠付的。由用人單位負責。
根據我國《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;該女工的情況可以認定為工傷;
關于賠償數額的計算，應先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據鑒定出的傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。其中，單位有前期墊付的部分，可在確定具體數額后扣除。
在工作中人為的十級工傷，怎么賠償
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費;
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付;
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;
人為傷害與工傷傷害的賠償區別
按我國勞動合同法，看致害人是否與工傷競合，我國工傷管理條例規定可以雙倍賠償的，也就是，你可以獲得工傷賠償并再次獲得致害人的損害賠償。但這必須是工傷，如果不是工傷只能獲得損害賠償
具體你要做醫療傷殘鑒定，確定你的傷殘等級，按等級賠償。與你的工資是實際掛鉤的，人為傷害不屬于工傷，也就不能按照工傷保險條例的有關規定給予賠償，你的這張情況屬于人身傷害，背部T12骨折，已構成刑事犯罪，你可以先報警，在案件審理過程中提起刑事附帶民事請求，也可以直接向法院提起自訴，要求打人者賠償。
關于工傷的界定
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
在我看來，對于一個稱職的職工來說，我們應該有自主的保護意識，并且在工作的進行中足夠嚴謹穩重，而對于一個稱職的領導者來說，也是需要對員工的健康以及日常生活做出相對的了解，并且給予幫助。以上內容是由律霸網小編為您精心收集，期望能為您帶來幫助，也希望您能前往律霸網進行法律咨詢。
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