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寧波
五級工傷賠償項目有哪些
工傷賠償項目有哪些
醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、交通費、住宿費、營養(yǎng)費。
五級、六級傷殘待遇標準
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
3、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金為一次性發(fā)放待遇。
4、傷殘津貼屬于定期發(fā)放待遇，由用人單位按月發(fā)放給難以安排工作的五級工傷職員。
5、一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金需等職工與單位解除勞動關(guān)系后方可獲得。
6、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，一次性傷殘補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。
法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應(yīng)的懲罰，對其教育，改良。若還有問題，可咨詢律霸網(wǎng)。
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