工傷認(rèn)定書(shū)是,勞動(dòng)部門(mén)對(duì)事故的性質(zhì)的一個(gè)判定，工傷認(rèn)定書(shū)一定是員工一份,單位一份的。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)用人單位全稱(chēng);

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼;

(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認(rèn)定為工傷、視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù);

(五)認(rèn)定結(jié)論;

(六)不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議的部門(mén)和期限;

(七)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。

工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專(zhuān)用印章。

工傷認(rèn)定需要的材料

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

工傷認(rèn)定關(guān)系著后面的工傷鑒定與工傷賠償，如果認(rèn)定不屬于工傷范圍的話(huà)，那么也就用不著后面的公司鑒定與賠償了，由此可見(jiàn)工傷認(rèn)定是多么的重要。所以職工在工傷認(rèn)定的過(guò)程中千萬(wàn)大意不得。

借調(diào)人員發(fā)生工傷怎么處理

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條第三款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法?！币簿褪钦f(shuō)，借調(diào)人員的工傷保險(xiǎn)仍應(yīng)當(dāng)由原用人單位來(lái)辦理和繳納，發(fā)生工傷后工傷賠償責(zé)任也由原用人單位承擔(dān)。但為公平起見(jiàn)，原用人單位可以在借調(diào)前或借調(diào)后與借調(diào)單位就借調(diào)期間工傷保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)生工傷后的賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，由借調(diào)單位承擔(dān)一部分或者全部，支付給原用人單位或代付給工傷職工。

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