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寧波
工傷出院后是否可以回家休養
工傷出院后是否可以回家休養?
員工工傷康復期間是可以回家休養的，但是需要定期到醫院進行復查，并且需要攜帶醫院的疾病證明書到單位請假。
員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養是沒有規定的由員工自行決定。
相關法律《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷出院后怎么辦
出院后，拿到認定工傷決定書，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，再到出具認定工傷決定書的行政部門成立的勞鑒委遞交傷殘等級鑒定申請及相關材料。等傷殘等級鑒定出來后根據相應級別享受工傷待遇。
職工出院后，單位安排另一工作，他本人不滿意私自離崗回家說要繼續休養，沒有醫院開具的休養證明，也未請假，這種情況可視為曠工。時間長了，只要你們窮盡一切辦法通知其來上班，申請做勞動能力鑒定，其不來的話，可以直接停發一切待遇，法律依據為《工傷保險條例》第四十二條。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
你這種情況，你得記好了，申請工傷認定以單位名義申報是自事故發生之日起30內，個人申請是一年之內。逾期將視為你單位自己放棄，別去問律師了，自己到當地人力資源和社會保障工傷認定部門咨詢一下最好，因為這是免費的。
如有工傷出院后回家休養是否能有賠償等問題，建議您及時尋求律霸網律師的的幫助。
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