(一)鑒定受理條件
已取得《工傷認定決定書》并已生效,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,可由用人單位或職工個人,向勞動能力鑒定經辦機構提出勞動能力鑒定申請。(二)鑒定申請材料
填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》和《勞動能力鑒定申請》,并提交以下材料:
1、近期一寸照片1張(貼在鑒定表上);2、居民身份證復印件(另帶原件供核對);
3、工傷認定決定書或職業病診斷證明書復印件(另帶原件供核對);
4、完整的原始病歷、出院記錄、診斷結論、檢查報告單等復印件(另帶原件供核對);
5、工亡職工供養親屬的勞動能力鑒定,還需提交公安機關出具的親屬關系證明材料。
(三)鑒定辦理流程
1、由當地工傷認定和勞動能力鑒定中心協助當地勞動能力鑒定委員會組織實施。
2、對符合規定的申請材料收到后,開具《勞動能力鑒定體檢告知單》。
3、申請人需按規定繳納勞動能力鑒定費用。
4、被鑒定人按照《體檢告知單》要求,在規定時間攜帶病歷資料原件(包括X、CT、B超等片子、檢查報告單、病歷和出院記錄等),到指定醫院參加傷殘體檢。(四)鑒定辦結時限
對符合鑒定條件的,自收到完整材料并繳納鑒定費之日起60日內,作出勞動能力鑒定結論,特殊情況可延長30日。
辦理部門
工傷保險科(工傷認定和勞動能力鑒定中心)
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求:住院期間。
3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款
4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿費
1、標準:本單位職工因公出差伙食補助標準。
2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款。
(四)康復治療費
1、標準:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第6款。
3、備注:依地方規定,康復治療需經辦機構組織專家評定。
(五)輔助器具費
1、標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2、要求:因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條。
(六)停工留薪
1、標準:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
3、法律依據:《工傷保險條例》第31條。
4、備注:停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,依地方規定。
(七)護理費
1、標準:(1)停工留薪期內需要護理的,由所在單位負責。
(2)評定傷殘后需要護理的,完全生活不能自理,按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,統籌地上年度職工月平均工資的30%;
2、要求:生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認,工傷職工按月享受。
3、法律依據:《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。
(八)傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1、標準:支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,補足差額;
2、要求:保留勞動關系,退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
3、法律依據:《工傷保險條例》第33條。
4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
綜上,如果工傷右手指三個肌腱斷裂是需要到相關的醫療機構進行傷殘鑒定的,企業單位根據傷殘等級補給相應的補償費用,例如醫療費、住宿費、護理費、一次性傷殘補助金等,如果您在生活中遇到了一些法律問題,不妨來咨詢我們律霸網的律師。
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