在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷期間發的工資包括提成嗎
工傷期間應該按照原來的工資待遇支付工資，所以原來的工資中如果包含提成，工傷期間應該也要包括。
一、工傷不是很嚴重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。
二、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。
這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。
《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。
嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
三、注意了：
第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
第二：關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經地義的事情，同時，我國法律也是明確規定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛自己的合法權益。
如果您還有疑惑，本網站也提供律師在線咨詢，歡迎您進行咨詢，
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師能做遺囑執行人嗎
2021-03-14幫別人擔保貸款的后果
2021-01-04已提離職，領導還是施壓工作違法嗎
2021-03-23法院分割財產要多久
2021-02-09價格上惡意競爭違法嗎
2021-03-21財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07預付款項為什么屬于債權
2021-01-23網簽的房屋可以保全嗎
2020-12-20未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14保姆哭訴遭女藝人打罵,構成侵權嗎
2020-12-27房屋產權到期該如何
2020-12-21錄用通知書有效力嗎
2020-11-25勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18財產保險的概述與原則分別是什么
2021-02-10保險人未及時作出核定賠償要負什么責任
2020-12-29什么叫做追償
2020-12-04受害人無法聯系被保險人的利益如何維護
2020-12-10