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寧波
工傷職工停工留薪期待遇的計算方法
來源:
律霸小編整理
·
2025-11-24
·
315人看過
問：工傷職工在停工留薪期原工資福利待遇不變,原工資福利待遇標準以本人發生工傷前十二個月平均工資為計發待遇.實際操作當中碰到這樣的問題,計取這十二個月工資時是否連續采取,如果十二個月當中有一個月職工考勤不足一個月時(職工本人請事假十天或公司放假十天),這個月要采取嗎?在計算工傷職工工資福利待遇有何規定?回復：根據我的理解，原工資福利待遇標準以本人發生工傷前十二個月平均工資為計發待遇是《企業職工工傷保險試行辦法》第十九條的規定，不適用于《工傷保險條例》，所以計發停工留薪期待遇不涉及你提到的問題。停工留薪期待遇應按照本人實際出勤(全勤)可獲得的工資福利待遇計發。順便說一下，如按照《企業職工工傷保險試行辦法》第十九條的規定計算的話，前十二個月應包括未滿全勤的月份。
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