我國《勞動法》第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”勞動關系一旦形成就受到《勞動法》的保護。因此,勞動者自被該廠招為工人之日起,就成為了工廠工人,為工廠提供有酬勞動,接受工廠的管理,不管實行何種計酬方式。
根據《工傷保險條例》第14條、第29條的規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作的原因受到事故傷害應認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷待遇。
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