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寧波
勞動教養(yǎng)和勞改有什么區(qū)別
勞動教養(yǎng)和勞改有什么區(qū)別
勞教和勞改由本質區(qū)別：首先是性質不同。勞改是刑罰執(zhí)行措施，勞教是行政強制措施；其次，是適用對象不同。勞改對象是罪犯，勞教對象是違法違反治安管理的人員；第三，適用程序不同。勞改需經過法院判決，勞教由公安部門決定；第四，執(zhí)行場所不同。勞改在拘役所、看守所、監(jiān)獄等執(zhí)行，勞教在勞教所執(zhí)行；第五，執(zhí)行期限不同。勞改期限最高是終身監(jiān)禁，勞教期限最高為4年；第六，引起的法律后果不同。勞改對象再犯罪或成累犯，勞教對象再犯罪不構成累犯。
勞教即勞動教養(yǎng)。是1955年從前蘇聯(lián)引進的一種制度。1957年8月1日，經第一屆全國人民代表大會常務委員會第78次會議批準，國務院出臺《關于勞動教養(yǎng)問題的決定》，第一次以行政法規(guī)的形式，確立了勞動教養(yǎng)制度。2013年12月28日閉幕的全國人大常委會通過了關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定，勞教制度徹底退出了中國歷史舞臺。
1951年在鎮(zhèn)壓反革命運動中，國家組織犯人從事生產建設勞動，并促使犯人在勞動中得到改造。1954年8月26日中央人民政府政務院頒布的《中華人民共和國勞動改造條例》，使這項改造犯人的政策法律化。
綜合上述，小編整理有關勞動教養(yǎng)和勞改分別有哪些區(qū)別的相關內容。由此可見，勞改期限最高是終身監(jiān)禁，勞教期限最高為4年；第六，引起的法律后果不同。勞改對象再犯罪或成累犯，勞教對象再犯罪不構成累犯。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業(yè)法律咨詢服務。
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