國有企業(yè)職工犯罪如何處理
1、國有企業(yè)的勞動者被判刑,企業(yè)可以依法解除勞動合同;
2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上內容就是相關的回答,一般在這種情況的話犯罪直接被開除的可能性是很大的,在國有企業(yè)中對于這一塊的管理是非常嚴格的,基本上不會給員工留任何的余地,即使自己被判處管制也一樣處罰,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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