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國有企業(yè)職工犯罪如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1040人看過

國有企業(yè)職工犯罪如何處理

1、國有企業(yè)的勞動者被判刑,企業(yè)可以依法解除勞動合同

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上內容就是相關的回答,一般在這種情況的話犯罪直接被開除的可能性是很大的,在國有企業(yè)中對于這一塊的管理是非常嚴格的,基本上不會給員工留任何的余地,即使自己被判處管制也一樣處罰,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。

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李靜律師,河北亞華律師事務所專職律師,河北省律師協(xié)會會員,中華全國律師協(xié)會會員,為多家公司企業(yè)法律顧問,擅長領域為:合同糾紛,交通事故糾紛,婚姻糾紛,債權債務糾紛以及刑事辯護。利用良好的專業(yè)保護當事人的合法權益,永扎實的法律工地不斷得到當事人的好評。

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