午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

根據我國法律的規定企業對員工罰款合法嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 947人看過

在我們的實際生活當中,企業為了對自己內部的員工進行一定的管理,會制定一些公司的規章制度,對員工進行一定程度方面的約束,比如說最常見的一種約束方式,就是對于員工的一些行為進行罰款,那么根據我國法律的規定企業對員工罰款合法嗎?是不符合法律規定的。

一、根據我國法律的規定企業對員工罰款合法嗎?

公司制定的罰款規定既不合法亦不合理

在我國,對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體,且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體,雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。2008年1月15日,《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止,企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的,無法律依據。工資是用人單位基于勞動關系,按照勞動者提供勞動的數量和質量,以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯,企業設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理,商標公司單方面制定的《內部管理制度》中罰款的規定不合法,亦不合理。

企業設立罰款制度無法律依據

罰款實質上是一方對另一方經濟資源的單方剝奪,這種剝奪無論是形式上還是實質上,都必須要有嚴格的法律依據。根據我國立法法和行政處罰法規定,對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。

企業罰款的法律淵源是1982年國務院發布的《企業職工獎懲條例》,其中第十二條規定:“對職工的行政處分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。”該條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。2008年1月15日,國務院公布了《關于廢止部分行政法規的決定》(國務院令第516號),明確規定《企業職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。根據勞動合同法的規定,在簽訂勞動合同的時候,“違反勞動合同的責任”這個曾經的“必備條款”,現在已經被新法所廢棄,故所謂“企業罰款權是契約的一種體現”的依據,就失去了法律支持。勞動合同法第十九條明確規定,勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。這一條是勞動合同法中僅有的規定勞動者承擔賠償責任的條款。可見,新頒布的勞動法律并未規定企業罰款權,企業作為以營利為目的的經濟組織,無權制定罰款內容的內部規章。用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務,勞動者如有一般性違紀,應主要通過批評教育的方式來解決;若嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,用人單位可依法解除勞動合同。

二、承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡

縱觀全球,各國對此問題的法律規定不同,法國是明確禁止企業罰款權的。即使在其他承認企業罰款權的國家,企業行使罰款權也受到嚴格的法律限制。

就我國國情來看,勞動力市場長期處于供過于求的狀態,就業競爭壓力巨大。每年的應屆畢業生、城鎮下崗失業人員、企業分流人員及農村勞動力都向城鎮轉移,勞動力市場嚴重飽和。因此很多勞動者為了得到或保住工作崗位,在合法權益受到侵害時不敢和企業進行正面沖突;再則,勞動者分散在各個領域,力量不集中,更無法和企業進行抗衡。勞動者在合同簽訂后接受企業工作的安排和內部規章制度的約束,是勞動者的義務,企業由于其用工自主實際上處于主導地位;另外,我國企業工會的現狀是大部分企業工會經濟上、人事上都受制于企業,致使相對獨立性的地位僅僅停留在表面層次,難以發揮維護勞動者權益的作用,也無法運用協調勞動關系的有效機制,如平等協商或職工的民主管理。故在勞動者和企業雙方的力量對比上,勞動者處于弱勢地位。雙方的勞動關系并非平等的社會關系,而是一種力量明顯失衡、以財產關系屬性為主而以人身關系為輔的社會關系,應當受勞動法等社會法來調整。勞動法等社會法的法學價值在于,通過對勞動者的特別保護,來使形式上平等而實際上并不平等的勞資關系得到相對平衡。

綜上,結合中國國情和勞動法的立法精神來看,在我國立法并未明文規定企業罰款權,并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下,承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的,對勞動者是不公平的。假如允許,由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位,企業很容易憑借其優勢地位,濫用罰款權,隨意處罰勞動者,故司法機關不應支持企業依據內部罰款制度對勞動者克扣工資。

企業罰款制度應被其他合理的制度所替代

企業設置經濟處罰產生于計劃經濟條件下形成的“終身制”的用工形式,是時代的產物,然而,隨著新的勞動用工制度的實施,勞動者在企業不再是終身制。現實中一些企業濫罰款、以罰代管的現象往往極大損害了勞動者的切身利益,易引發勞動爭議,且這種經濟處罰的形式令勞動者怨氣較大,比較反感,也難以達到促使勞動者遵守用人單位的勞動規章制度、借此提高勞動生產效率的管理目的。

根據我國法律的規定企業對員工罰款合法嗎這個問題,我國相關法律的規定,企業對于員工進行罰款,既不合情也不合理,因為在我們國家對于公民的財產行使經濟方面的處罰權利的主體,只能夠是我國法律當中明確賦予的行政機關或者是其他授權的主體。



交通違章罰款怎么交,需要準備怎樣的手續

非法同居會不會罰款或者拘留

有限公司注冊資金沒有按時到位會怎么樣,會不會被罰款?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
周辰

周辰

執業證號:

14201201910094251

北京盈科(武漢)律師事務所

簡介:

周辰律師畢業于上海對外經貿大學國際經濟與貿易專業,經濟學碩士學位。執業以來專注于公司股權設計,企業發股、發債、公司間并購重組以及其他金融、證券、經濟糾紛相關的法律服務業務。

微信掃一掃

向TA咨詢

周辰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲综合网站在线观看| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 欧美日韩免费电影| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 91美女蜜桃在线| 亚洲女同一区二区| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 日韩精品视频网站| 精品捆绑美女sm三区| 国产精一区二区三区| 18欧美亚洲精品| 欧美日韩高清不卡| 国产大片一区二区| 午夜久久电影网| 国产亚洲污的网站| 91久久一区二区| 激情五月婷婷综合网| 国产精品少妇自拍| 6080国产精品一区二区| 国产成人夜色高潮福利影视| 伊人一区二区三区| 久久综合一区二区| 欧美日韩在线一区二区| 国产精品中文欧美| 亚洲第一久久影院| 欧美国产视频在线| 日韩一区二区免费视频| 91啪亚洲精品| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲国产一区二区在线播放| 日本一区二区电影| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 99精品久久99久久久久| 久久99热这里只有精品| 一区二区三区 在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 日韩高清在线不卡| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 久久综合中文字幕| 欧美成人video| 日韩午夜激情av| 欧美精品aⅴ在线视频| 91精品福利在线| 99久久99久久精品国产片果冻| 免费在线观看精品| 免费在线成人网| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 一区二区三区四区在线| 自拍偷拍欧美精品| 日韩美女啊v在线免费观看| 国产亚洲精品7777| 国产欧美视频在线观看| 久久午夜免费电影| 久久九九国产精品| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 久久综合丝袜日本网| 久久精品视频在线看| 国产日韩av一区| 国产精品国产三级国产aⅴ无密码 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 日韩欧美国产午夜精品| 555www色欧美视频| 欧美一级艳片视频免费观看| 91精品一区二区三区久久久久久 | 久久婷婷国产综合精品青草| www国产成人| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整 | 国产成人精品一区二区三区网站观看| 久久国产福利国产秒拍| 韩国av一区二区三区在线观看| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 国产一区在线观看视频| 成人av网站免费| 欧美伊人久久大香线蕉综合69| 欧美喷潮久久久xxxxx| 日韩视频一区在线观看| 久久久www成人免费无遮挡大片| 欧美高清在线视频| 亚洲超丰满肉感bbw| 精品一区二区在线免费观看| 成人av午夜电影| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 激情文学综合丁香| 色偷偷久久一区二区三区| 欧美无砖专区一中文字| 精品久久久久一区| 国产精品传媒视频| 日韩电影在线观看电影| 懂色av一区二区三区免费看| 日本精品一区二区三区高清| 日韩视频免费观看高清完整版 | 欧美一级日韩一级| 欧美激情综合在线| 婷婷久久综合九色国产成人 | 日韩免费一区二区| 国产精品午夜在线观看| 亚洲国产成人av网| 成人在线综合网| 欧美一区二区私人影院日本| 国产精品久久久久久久蜜臀| 性做久久久久久久久| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 91精品在线一区二区| 一区二区三区四区在线| 成人精品电影在线观看| 日韩视频一区在线观看| 亚洲影院免费观看| aaa国产一区| 久久嫩草精品久久久精品一| 午夜av区久久| 在线一区二区三区四区五区| 久久久久久日产精品| 日本人妖一区二区| 欧美在线免费观看亚洲| ...xxx性欧美| 成人免费观看视频| 国产视频一区在线观看| 九色|91porny| 日韩欧美色综合| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 欧美最新大片在线看| 亚洲精品亚洲人成人网| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 国产精品狼人久久影院观看方式| 极品少妇一区二区三区精品视频| 3d成人动漫网站| 免费日韩伦理电影| 欧美理论电影在线| 日韩经典一区二区| 日韩欧美国产午夜精品| 老司机精品视频导航| 欧美va在线播放| 国产在线播放一区二区三区| 26uuu国产一区二区三区| 黄色小说综合网站| 国产色综合久久| 成人国产精品免费网站| 综合av第一页| 在线观看成人小视频| 亚洲福利一二三区| 欧美一区二区三区在| 欧美在线看片a免费观看| 日韩毛片高清在线播放| 色婷婷亚洲一区二区三区| 一区二区三区欧美亚洲| 欧美日韩国产综合久久| 免费观看一级特黄欧美大片| 精品国产区一区| 国产精品白丝av| 亚洲伦理在线免费看| 欧美无砖专区一中文字| 日本视频中文字幕一区二区三区| 久久一区二区三区国产精品| 成人精品免费网站| 亚洲成a天堂v人片| 精品国产自在久精品国产| 成人国产亚洲欧美成人综合网 | 一区二区免费看| 91精品婷婷国产综合久久竹菊| 国产一区二区福利视频| 亚洲婷婷在线视频| 777a∨成人精品桃花网| 国产精品一区专区| 亚洲一线二线三线久久久| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 99久久精品情趣| 奇米色777欧美一区二区| 国产精品天美传媒| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 粉嫩av亚洲一区二区图片| 五月天欧美精品| 国产精品白丝在线| 日韩美女一区二区三区四区| 97久久精品人人做人人爽| 美腿丝袜一区二区三区| 亚洲欧美日韩一区二区| 久久久久久电影| 欧美电影一区二区三区| 不卡视频一二三四| 国内精品国产成人国产三级粉色| 一区二区三区四区在线免费观看| 欧美精品一区二| 欧美日韩成人激情| 99久久精品一区二区| 久久精品国产网站| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 中文字幕中文字幕一区| 日韩三级精品电影久久久 | 亚洲国产一区视频| 中文字幕一区三区| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美午夜片在线观看| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久99国产精品麻豆| 亚洲一二三四在线| 亚洲欧美一区二区不卡| 欧美韩国一区二区| 国产精品婷婷午夜在线观看| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 日韩免费成人网| 日韩一区二区麻豆国产|