我們都會在生活中獲得一份工作，每份工作在各個公司里都會有各個公司的規章制度，其中有關于處罰的制度，也有關于獎勵的制度。那么，規章可以設定行政處罰嗎?這是我們身為一個公司的員工一定要了解的事情。那么我們下面的文章也將對此做出一些解釋關于規章可以設定行政處罰嗎?

行政處罰有很多種，包括對人身、財物等。具體設定如下：我國《行政處罰法》對行政處罰權的設定作了具體的規定，具體如下： 第九條 法律可以設定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰，只能由法律設定。 第十條 行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定，行政法規需要作出具體規定的，必須在法律規定的給予行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內規定。

1、法律：可以設定各種行政處罰。

2、行政法規：可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。

3、地方性法規：可以設定限制人身自由，吊銷企業營業執照以外的行政處罰。

國務院部，委制定的規章：

1、無法律，行政法規的可以設定:警告或者一定數量罰款。(罰款限額由國務院規定)

2、可以在法律，行政法規規定的行政處罰的“行為”“種類”“幅度”的范圍內作出具體規定

行政法規可以設定限制人身自由以外的行政處罰。地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰。政府規章設定行政處罰的權限：

一、可以在法律、法規的規定行政處罰的行為、種類和幅度的范圍內作出具體規定;

二、對尚未制定法律、行政法規的，規章對違反行政管理秩序的行為，可以設定警告以及一定數量罰款的行政處罰。

省，自治區人民政府及有權的市的規章：同上， 罰款的限額由省，自治區，協調人民代表大會常務委員會規定。

行政法規可以設定限制人身自由以外的行政處罰，即行政法規可以設定行政處罰的種類有：警告、罰款、處罰、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、沒收違法所得、沒收非法財物這八類的行政處罰，不能夠規定限制人身自由的行政處罰。公民的人身權利是公民最基本的權利之一，我國憲法規定了公民的人身權未經法律規定的和程序，不受侵犯。所以只有經過法律明確規定的程序，同時違反了法律規定，公民的人身權利才受到限制。行政法規不能對公民的人身權利作出限制性規定或者懲罰性規定。

地方性法規可以設定除限制人身自由、吊銷企業營業執照以外的行政處罰，即地方性法規可以設定行政處罰的種類有：警告、罰款、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣執照、吊銷除企業營業執照外的其他執照，沒收違法所得、沒收非法財物的行政處罰，不能夠規定限制人身自由、吊銷企業營業執照的行政處罰。公民的人身權利是公民最基本的權利之一，我國憲法規定了公民的人身權未經法律規定的程序，不受侵犯。所以只有違反了法律規定，同時依照法律明確規定的程序，公民的人身權利才受到限制。所以地方性法規不能對公民的人身權利作出限制性規定或者懲罰性規定。

如果有了全國性的法律、行政法規，那么就要執行法律、行政法規的規定。做出規定。

法律中未設定行政強制措施的，行政法規、地方性法規不得設定行政強制措施。但是，法律規定特定事項由行政法規規定具體管理措施的，行政法規可以設定除本法第九條第一項、第四項和應當由法律規定的行政強制措施以外的其他行政強制措施。

第十三條　行政強制執行由法律設定。

法律沒有規定行政機關強制執行的，作出行政決定的行政機關應當申請人民法院強制執行

那么作為公司的員工的我們，在為公司，為老板創造價值創造利益的同時，也一定要保護好自己的利益與價值，在我們國家正規法律的允許下將自己的利益與價值創造的更多更加完美。

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