干部行政處罰是指中國公務員或者國家單位各部門的領導干部等，違反法律法規以及單位的行為準則和決定而要接受的處罰，除了國家公務員處罰條例之外，我國還有干部行政處罰實施細則，接下來，小編就為您整理了以下干部行政處罰實施細則的具體內容。

以下為干部行政處罰實施細則具體內容：

第一章 總則　

第一條 　

為了嚴肅單位紀律，規范單位干部的行為，保證單位及其干部依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。　

第二條　

單位干部違反法律、法規、規章以及單位的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。　

第三條　

單位干部依法履行職務的行為受法律保護，非因法定事由，非經法定程序，不受處分。　

第四條　

給予單位干部處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。　

給予單位干部處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。　

給予單位干部處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。　

第五條　

單位干部違法違紀涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。　

第二章 處分的種類和適用　

第六條單位干部處分的種類為：　

（一）警告；　

（二）記過；　

（三）記大過；　

（四）降級；　

（五）撤職；　

（六）開除　

第七條 單位干部受處分的期間為：　

（一）警告，6個月；　

（二）記過，12個月；　

（三）記大過，18個月；　

（四）降級、撤職，24個月。　

第八條 單位干部在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。　

第九條 單位干部受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任干部職務。　

單位干部受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應當解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。　

第十條 單位干部同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。　

單位干部在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。　

處分期最長不得超過48個月。　

第十一條 單位干部2人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應 當承擔的紀律責任，分別給予處分。　

第十二條　

有下列情形之一的，應當從重處分：　

（一）在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；　

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；　

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；　

（四）包庇同案人員的；　

（五）法律、法規、規章規定的其他從重情節。　

第十三條　

有下列情形之一的，應當從輕處分：　

（一）主動交代違法違紀行為的；　

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；　

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。　

第十四條　

單位干部主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。　

單位干部違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。　

第十五條　

單位干部有本條例第十二條、第十三條規定情形之一的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。　

單位干部有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。　

第十六條　

單位經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級單位依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。　

第三章 違法違紀行為及其適用的處分　

第十七條　

有下列行為之一的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：　

（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；　

（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；　

（三）違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的；　

（四）以暴力、威脅、賄賂、欺騙等手段，破壞選舉的；　

（五）在對外交往中損害國家榮譽和利益的；　

（六）非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的；　

（七）未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的；　

（八）其他違反政治紀律的行為。　

有前款第（六）項規定行為的，給予開除處分；　

有前款第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為，屬于不明真相被裹挾參加，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。　

第十八條　

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：　

（一）負有領導責任的干部違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；　

（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；　

（三）拒不執行機關的交流決定的；　

（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；　

（五）違反規定應當回避而不回避，影響公正執行公務，造成不良后果的；　

（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；　

（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；　

（八）其他違反組織紀律的行為。　

第十九條　

有下列行為之一的，給予記過、記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：　

（一）不依法履行職責，致使可以避免的爆炸、火災、傳染病傳播流行、嚴重環境污染、嚴重人員傷亡等重大事故或者群體性事件發生的；　

（二）發生重大事故、災害、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按規定報告、處理的；　

（三）對救災、搶險、防汛、防疫、優撫、扶貧、移民、救濟、社會保險、征地補償等專項款物疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；　

（四）其他玩忽職守、貽誤工作的行為。　

第二十條 　

有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分：　

（一）在行政許可工作中違反法定權限、條件和程序設定或者實施行政許可的； 　

（二）違法設定或者實施行政強制措施的；　

（三）違法設定或者實施行政處罰的；　

（四）違反法律、法規規定進行行政委托的；　

（五）對需要政府、政府部門決定的招標投標、征收征用、城市房屋拆遷、拍賣等事項違反規定辦理的。　

第二十一條　

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。　

第二十二條 　

有貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款、利用職務之便為自己或者他人謀取私利、巨額財產來源不明等違反廉政紀律行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。　

第二十三條 　

違反財經紀律，揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。　

第二十四條　

有下列行為之一的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：　

（一）以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；　

（二）壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；　

（三）違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的；　

（四）妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的；　

（五）其他濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為。　

第二十五條　

泄露國家秘密、工作秘密，或者泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。　

第二十六條 　

從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。　

第二十七條 　

嚴重違反干部職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。　

第二十八條　

有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：　

（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；　

（二）虐待、遺棄家庭成員的；　

（三）包養情人的；　

（四）嚴重違反社會公德的行為。　

有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。　

第二十九條　

參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；組織迷信活動的，給予降級或者撤職處分，情節嚴重的，給予開除處分。 　

第三十條　

吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。　

第三十一條　

參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。　

賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。　

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。　

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。　

利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照本條例第二十三條的規定給予處分。　

第三十二條　

違反規定超計劃生育的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。　

第四章 處分的權限　

第三十三條　

對單位干部給予處分，由單位上報主管局批準后，由任免機關或者監察機關（以下統稱處分決定機關）按照管理權限決定。 　

第三十四條　

單位干部違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，任免機關可以決定暫停其履行職務。　

第三十五條 　

處分決定應當包括下列內容：　

（一）被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況；　

（二）經查證的違法違紀事實；　

（三）處分的種類和依據；　

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；　

（五）處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。　

解除處分決定除包括前款第（一）項、第（二）項和第（五）項規定的內容外，還應當包括原處分的種類和解除處分的依據，以及受處分的單位干部在受處分期間的表現情況。　

第三十六條　

處分決定、解除處分決定自作出之日起生效。　

第六章 不服處分的申訴　

第三十七條　

受到處分的單位干部對處分決定不服的，依照有關規定，可以申請復核或者申訴。　

復核、申訴期間不停止處分的執行。　

單位干部不因提出復核、申訴而被加重處分。　

以上就是小編為您提供的干部行政處罰實施細則的詳細內容，細則中主要規定了干部違反法律法規后要受到的處罰，其中違法單位內部的決定和命令的處分有警告、記過、記大過等六種處分，違反了刑法規定的貪污受賄等行為需要接受刑事處罰，以上就是干部行政處罰實施細則主要內容，還有其他不清楚的疑問可以咨詢律師。

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