有錯必改，有責(zé)必究是國家機關(guān)工作人員管理的基本原則之一，在日常工作中，對違反紀(jì)律的行為要按照性質(zhì)和后果的嚴(yán)重程度追究當(dāng)事人責(zé)任，并給與相應(yīng)的處罰，其中，對于情節(jié)輕微的違規(guī)行為，一般處以行政警告處分，那么，行政警告處分期限是多久呢?

一、行政警告處分的處分期限是多長時間？

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第七條規(guī)定，行政警告的處分期限為6個月，6個月后會解除處分，如果單位沒有發(fā)通知，可以選擇自己申請。

在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然后解除行政警告處分。國家人事部、監(jiān)察部《關(guān)于解除國家公務(wù)員行政處分有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，國家公務(wù)員受到行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。其中的“特殊貢獻”指的是國家公務(wù)員受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

二、行政處分的種類

行政處分的種類有6種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

1、警告。對違反行政紀(jì)律的行為主體提出告誡，使之認(rèn)識應(yīng)負的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微的人員。

2、記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微的人員。

3、記大過。記載或登記較大或較嚴(yán)重的過錯，以示嚴(yán)重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重，給國家和人民造成一定損失的人員。

4、降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。

5、撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。

6、開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級;受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次;受開除處分的，不得被行政機關(guān)重新錄用或聘用。

綜上所述，關(guān)于行政警告處分期限的問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，處分期一般為半年、最長不超過兩年，期滿后由單位通知當(dāng)事人或當(dāng)事人自行申請解除，同時，在處分期內(nèi)，當(dāng)事人有重大立功表現(xiàn)，獲得一等功以上的可提出申請，提前解除行政警告處分。

?中華人民共和國行政處罰法

?行政強制法的適用范圍是什么？

?行政證據(jù)認(rèn)定規(guī)則的法律規(guī)定