一、股權(quán)激勵無償是否交稅

對于股權(quán)激勵，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實質(zhì)上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式，需要交稅。

通常而言，股權(quán)激勵是一種公司與員工之間建立的資本紐帶關(guān)系，通過股權(quán)使受激勵人能夠以股東身份參與公司決策、分享經(jīng)營利潤、承擔市場風險，進一步提高個人長期服務(wù)公司發(fā)展的動力。往往這類公司給予的股權(quán)激勵多是員工以折扣、折價或無償方式獲取公司股權(quán)方式實現(xiàn)的，其具體形式有：股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、虛擬股票、期股等多種形式。對于股權(quán)激勵，不管其體現(xiàn)的形式如何，其實質(zhì)上都是因為員工因任職受雇獲得的激勵、獎勵或者補償，是一種非現(xiàn)金形式的所得形式。因此，按照目前我國實施的分類個人所得稅稅制，都屬于工資薪金所得，應(yīng)按工資薪金所得項目計算繳納個人所得稅。其應(yīng)納稅所得額為取得股權(quán)所對應(yīng)的市場公允價值，減去所支付的成本費用后的余額。

二、公司股權(quán)激勵的相關(guān)建議

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第三十九條

上市公司應(yīng)當聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書，至少對以下事項發(fā)表專業(yè)意見:

(一)上市公司是否符合本辦法規(guī)定的實行股權(quán)激勵的條件;

(二)股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是否符合本辦法的規(guī)定;

(三)股權(quán)激勵計劃的擬訂、審議、公示等程序是否符合本辦法的規(guī)定;

(四)股權(quán)激勵對象的確定是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定;

(五)上市公司是否已按照中國證監(jiān)會的相關(guān)要求履行信息披露義務(wù);

(六)上市公司是否為激勵對象提供財務(wù)資助;

(七)股權(quán)激勵計劃是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益和違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形;

(八)擬作為激勵對象的董事或與其存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的董事是否根據(jù)本辦法的規(guī)定進行了回避;

(九)其他應(yīng)當說明的事項。

《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第五十一條

上市公司在股東大會審議股權(quán)激勵計劃之前擬終止實施股權(quán)激勵的，需經(jīng)董事會審議通過。上市公司在股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃之后終止實施股權(quán)激勵的，應(yīng)當由股東大會審議決定。律師事務(wù)所應(yīng)當就上市公司終止實施激勵是否符合本辦法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

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