公務(wù)員的這一身份可能在我國很多普通老百姓眼里看來就是鐵飯碗，最起碼各方面的待遇都是要高于普通的勞動者的。但是不管在什么情況之下，本人的待遇和用人單位對于當(dāng)事人的要求永遠(yuǎn)都是成正比的。公務(wù)員更是如此，從公務(wù)員的錄取上大家就可以看得出來。下面我們要了解的是，公務(wù)員受開除處分的法律后果有哪些?

一、公務(wù)員受開除處分的法律后果有哪些?

1、公務(wù)員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。

2、任何機關(guān)不得重新錄用其為公務(wù)員。

3、受到開除處分的人員，其違紀(jì)的性質(zhì)，給國家和人民利益造成的損害和影響，以及本人的素質(zhì)、表現(xiàn)都不適宜再留在黨政機關(guān)，也不宜再重新錄用為公務(wù)員。

4、否則，不僅不利于對公務(wù)員的教育，不利于維護(hù)公務(wù)員的形象，更不能保證機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

5、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》也都規(guī)定，受到開除處分的，不能再錄用為法官、檢察官和人民警察。

二、　公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)

第一條 為規(guī)范公務(wù)員辭退工作，保障機關(guān)與公務(wù)員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱辭退，是指機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務(wù)員的任用關(guān)系。

公務(wù)員被辭退后，不再具有公務(wù)員身份。

第三條 辭退公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。

第四條　 公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第五條 對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第六條 辭退公務(wù)員，按照下列程序辦理：

(一)所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

(二)任免機關(guān)組織人事部門審核。

(三)任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。

縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

(四)《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。

任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭職決定。

第七條 被辭退公務(wù)員離職前應(yīng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第八條 《辭退公務(wù)員通知書》應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)被辭退公務(wù)員本人。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 公務(wù)員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。復(fù)核、申訴期間不停止辭退決定的執(zhí)行。

第十條 公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次日起停發(fā)工資。

第十一條 公務(wù)員被辭退后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管;在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人口人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。

第十二條 被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險，其他社會保險按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 領(lǐng)取辭退費的，機關(guān)在其檔案轉(zhuǎn)出十五日內(nèi)，將辭退費一次性向接收檔案的人才服務(wù)機構(gòu)撥付。

(一)公務(wù)員被辭退前連續(xù)工作滿一年以上的，自被辭退的次月起，由有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)按月發(fā)放辭退費。

(二)辭退費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月基本工資。

(三)辭退費發(fā)放期限根據(jù)被辭退公務(wù)員在機關(guān)的工作年限確定。工作年限不滿兩年的，按照三個月發(fā)放;滿兩年的，按照四個月發(fā)放;兩年以上的，每增加一年增發(fā)一個月，但最長不得超過二十四個月。

第十四條 出現(xiàn)下列情形之一的，辭退費停發(fā)：

(一)領(lǐng)取期限已滿;

(二)重新就業(yè);

(三)應(yīng)征服兵役;

(四)移居境外;

(五)被判刑或者被勞動教養(yǎng);

(六)死亡。

未發(fā)放的辭退費，有關(guān)的人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)返還被辭退公務(wù)員原所在機關(guān)。

第十五條 辭退公務(wù)員所需經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

第十六條 公務(wù)員被辭退后重新就業(yè)的，其被辭退前在機關(guān)的工作年限合并計算。

第十七條 在辭退公務(wù)員時，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十八條 辭退參照公務(wù)員法管理的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

在我國，公務(wù)員受開除處分的法律后果有，用人單位可以直接和當(dāng)事人解除人事關(guān)系，國家的相關(guān)機關(guān)單位是不能夠重新錄取被開除過的公務(wù)員的，甚至與受到開除處分的公務(wù)員，如果給國家和公民帶來了嚴(yán)重的損失的話，都有可能會被開除公職。而且自開除以后，不得再從事和司法機關(guān)有關(guān)系的工作，比如人民警察、法官。

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