我們從幼兒園一路讀書到大學，到碩士研究生，甚至到博士，這其中有一個一直陪伴著我們的群體，他們就是老師。老師是一個無私奉獻的，高尚的職業，他是我們獲取知識的領路人。但是，每一個職業里面都會有好的和不好的兩類人，老師也不例外。最近比較嚴峻的醉駕的問題，有些老師也是參與其中的一員，那么，像在老師這種公職人員，醉駕的話是否被開除呢?在職教師醉駕是否開除公職由哪里決定呢?下面我們就來談一談。

一、酒駕的判定標準：

根據國家質量監督檢驗檢疫局發布的《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2004)中規定，該規定指出，飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的駕駛行為。醉酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。

二、酒駕的處罰：

根據《中華人民共和國刑法》第一百三十三條【交通肇事罪】違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。

有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。【刑法修正案(八)第二十二條】

三、關于開除教師公職的標準：

1、《事業單位工作人員處分暫行規定》規定，事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

2、勞動合同法有關規定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、事業單位工作人員處分暫行規定》

第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

四、處罰機構：

公職是指國有企業、事業單位的正式職工的職位，被開除就是開除公職。開除教師公職的法律依據主要是《教師法》、《行政監察法》和教育行政部門依法制定的管理制度。法律規定：“違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”。其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。根據《教師法》規定，教師體罰學生，經教育不改的或者品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政　處分或者解聘，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

由上述法規可以看出，教師醉駕若沒有被判處有期徒刑及以上刑法的話，一般是不會被開除公職的，但若是有非常嚴重的判罰的，會被開除。教師醉駕是否開除公職由哪里決定從教師法及相關的其他看，一般是由所屬教育部門先上上級機關備案在決定。

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