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在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開除嗎?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 587人看過(guò)

醉駕不僅對(duì)于他人以及自身的生命安全造成影響,也是兩個(gè)家庭的破碎。除了對(duì)駕駛員進(jìn)行扣分和罰款的懲處之外,部分企業(yè)對(duì)于員工素質(zhì)也有著一定的要求,醉駕也很大程度上會(huì)影響工作。關(guān)于在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開除嗎該問(wèn)題的解答在下文中作出了分析說(shuō)明。

在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開除嗎?

醉駕,一般是駕駛員本人負(fù)責(zé)交罰款。但是開著公司的車酒架,或者是公司駕駛員,因?yàn)榫萍埽{駛證被扣12分,那么就要重新考駕照,而且公司因這個(gè),可能也好開除駕駛員的。

國(guó)企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責(zé)任,用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條(六)項(xiàng)規(guī)定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。

附:勞動(dòng)合同法

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

刑罰種類分為管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑。緩刑是刑罰的適用方式,適用于被判處三年以下有期徒刑。不論是拘役還是緩刑都是被判處實(shí)刑,被追究了刑事責(zé)任(不同于免予刑事處罰),屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一。

辭職后個(gè)人檔案不要了沒(méi)有什么后果,如果勞動(dòng)者以后需要進(jìn)國(guó)有企業(yè)或者考取公務(wù)員等內(nèi)容,可能需要用到檔案,其他情況通常不會(huì)用到檔案。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

從以上內(nèi)容可以看出,在職期間醉駕會(huì)被國(guó)企開除嗎該問(wèn)題應(yīng)該綜合各方面因素進(jìn)行分析。一般情況下來(lái)說(shuō),當(dāng)醉駕的程度較為嚴(yán)重構(gòu)成刑事責(zé)任,根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位是有權(quán)開除員工的,除此之外,當(dāng)駕駛公車酒駕時(shí)被開除的可能性也較大。


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張志強(qiáng)律師,1983年5月出生,系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問(wèn),石家莊律澤法律特約法律顧問(wèn),北京融吧金融特約法律顧問(wèn),河北省司法廳直屬律所——河北時(shí)代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級(jí)合伙人、專職律師,有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平,辦案認(rèn)真負(fù)責(zé),恪守職業(yè)道德,最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,受到當(dāng)事人的一致好評(píng)。擅長(zhǎng)死刑辯護(hù)、經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)、財(cái)產(chǎn)犯罪辯護(hù)、涉黑涉惡辯護(hù)、暴力犯罪辯護(hù)、詐騙犯罪辯護(hù)以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛,服務(wù)熱線:15373982619(微信同)。

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