在我國的國家工作單位和工作人員中，種類和性質最為復雜、繁多的就是事業(yè)單位了，包括有公共管理權力的事業(yè)單位、受行政機關委托進行公共管理的事業(yè)單位、沒有公共管理職能的事業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，事業(yè)單位人員包括管理崗位、專技崗位、工勤崗位等，對于不同性質的事業(yè)單位、不同崗位的事業(yè)單位人員，適用的制度規(guī)定各不一樣，對于醉駕被追究刑事責任的公務員，按規(guī)定必須予以開除，那么，為什么事業(yè)單位醉駕沒開除呢?

對國家機關事業(yè)單位工作人員的處分根據(jù)工作人員的身份及判處刑罰的種類確定。

一、國家公務員：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據(jù)是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

二、參照公務員管理的工作人員：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據(jù)是：《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

三、行政機關任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：

被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。

法律依據(jù)是：關于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行《行政機關公務員處分條例》的通知 。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

四、事業(yè)單位工作人員：

分為六類：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質分為：

一類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

二類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

三類事業(yè)單位：單位不是具有法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員;

四類事業(yè)單位：國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員;

五類事業(yè)單位：行政機關任命的事業(yè)單位工作人員;

六類事業(yè)單位：實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員;

一類 事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經(jīng)費的事業(yè)單位，六類系國家不核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

不參照《公務員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

行政機關任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應當開除公職。

法律依據(jù)是：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以后執(zhí)行)

關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部《關于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關問題的復函》、《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。

綜上所述，對于為什么事業(yè)單位醉駕沒開除的問題，根據(jù)我國事業(yè)單位人員管理的相關規(guī)定，對于不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員，因醉駕被判處拘役和管制的，給予行政處罰，不予以開除，對于被判處有期徒刑以上刑罰的，應開除公職;對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員，被判處刑事處罰的，可以解除勞動關系，但最終決定權由單位把握。

2020年醉駕處罰標準

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