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寧波
集體企業改制后對職工如何安置
集體企業改制后對職工如何安置
集體企業改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發放經濟補償金，解除勞動關系。另一種就是繼續上班，原來集體企業中的職工成為新企業的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業工齡和社會保險保障。
相關法律知識
《關于印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發[2003]23號)第1條第5款：“(五)?企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定。勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發〔1994〕481號)第八條：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由改制企業解除勞動合同的，改制企業按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。”?《勞動合同法》第四十七條和第九十七條關于經濟補償金的計算辦法。
對于這個問題大家就要通過本文進行詳細的了解，才能知道具體是怎么回事，對于勞動者來說就是很重要的事情，大家需要知道具體的規定，這關系到自己的實際利益，希望對您有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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