屬于違法。可以向教委投訴。

端午節(jié)是法定節(jié)假日,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條全體公民放假的節(jié)日中就有端午節(jié),中小學(xué)在切實(shí)維護(hù)正常教學(xué)秩序的同時(shí)，中小學(xué)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定妥善安排學(xué)生休息，確保校園和師生安全。如果學(xué)校不放假，則正常情況下屬于違法行為。

一、法定節(jié)假日不放假是否違法

首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報(bào)酬。

所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

綜上所述，公司法定節(jié)假日不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報(bào)酬，否則就違法了。

二、哪些是法定節(jié)假日

根據(jù)現(xiàn)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬;

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

對于你提出的“高中端午不放假違法嗎”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，高中端午不放假算是違法的，國家規(guī)定中小學(xué)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定妥善安排學(xué)生休息，確保校園和師生安全，如果是公司端午節(jié)不放假那么應(yīng)該支付員工3倍工資，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。