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請年假不批算曠工這樣違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 672人看過

請年假不批算曠工這樣違法嗎

根據現實實際案例來判定是否違法。一般企業有重大任務還未完成的，請假可能不會批，但是企業沒有重大任務或者必須的任務，請年假不批的算違法。

安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導致企業在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統籌安排職工年休假的自主權。當然雙方可以進行協商，但是如果協商不能達成一致，職工還是必須服從用人單位的安排

可以請事假，這種情況公司應準假,建議向公司提交書面的請假請求協商解決較好。此外，也可以委托代理人參加法庭審理。可以去勞動監察大隊投訴。

但是，另一方面，統籌安排職工年休假則是單位法定義務。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”因此，如何安排年休假則是用人單位的權利。一般情況下，公司安排員工年休假應該統籌兼顧工作需要和員工個人意愿。

按《職工帶薪年休假條例》規定

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

?4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上就是小編對相關問題進行的解答，大家如果需要進一步了解法律方面的知識，歡迎進入律霸網進行法律咨詢。

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