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寧波
兼職12個小時違法嗎
兼職12個小時違法嗎
根據2008年新頒布的《勞動合同法》，非全日制用工的勞動者在用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。如果你是每天工作8小時的話，一星期都如此，那用人單位就違反了法律的規定，如果你是偶爾一天，每星期沒有超過24小時的話，那就不算違法。
非全日制用工?
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。
法律是由享有立法權的立法機關（全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會）行使國家立法權，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。包括基本法律、普通法律。法，可劃分為1、憲法，2、法律，3、行政法規，4、地方性法規，5、自治條例和單行條例。憲法是高于其它法律部門（法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例）的國家根本大法，它規定國家制度和社會制度最基本的原則，公民基本權利和義務，國家機構的組織及其活動的原則等。
對于你提出的“兼職12個小時違法嗎”問題，非全日制用工每天不得超過4個小時，你這個12個小時的已經嚴重違反了勞動法，這種老板最好是直接起訴，不要給他留任何的顏面，不知道迫害了多少的勞動人員。果斷的上訴才是王道。你可以咨詢律霸網的律師。
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