一、醫療資料不一定證明“工傷”。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼備，才能構成工傷，才能獲得工傷賠償。但在實踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構成了員工工傷維權的首要障礙。

在問道：“你有沒有什么證據證明自己受傷屬于工傷?”很多人會回答說：“我有醫院病歷，有住院記錄，有拍的X光片，等等等等。”這里，員工就顯然混淆了一個概念。所有這些醫療資料，能夠證明你確實于某年某月某日受傷了，卻不能證明你受傷是否“因工作原因”。所以它們不是工傷的證據，至少不是充分證據。

發生工傷后，應及時報警，打120叫救護車。120醫療急救是有記錄的，對事發狀況有一定的證據保存作用，有利于認定工傷。另外，應及時聯系事發時在場人員，請其出具證詞，證明受工傷的事實。

二、保存醫療資料原件。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動部門申報工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據鑒定結果計算賠償。而無論是申報工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫療、住院手續都是單位代為辦理，導致醫療資料也都掌握在單位手中。這樣一來，如果單位不愿配合員工申報工傷，往往就會采取私藏、扣留醫療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報工傷。

發生工傷后，所有的醫療資料應盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報工傷，需要提交資料，則員工可以將復印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動部門要求查看原件，員工應自己攜帶原件到勞動部門，不宜通過單位轉手，避免發生材料遺失等問題，導致日后工傷無法申報。

三、搜集保存勞動關系的證據。

很多人在工傷維權時遇到的一個很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動關系”。因為要申報工傷，首先第一項就要證明自己是這個單位的員工。但很多需要維權的勞動者，沒有和單位簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動關系”這個事實，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動合同，才能去申報工傷。這樣無疑會給工傷員工的維權增加很多人力物力的成本，也會大大拖長獲得工傷賠償的時間。

發生工傷后，應保存自己的勞動合同。如果沒有，應想辦法與單位補簽一份。如果實在無法獲得勞動合同，則應當盡量搜集各種能夠證明勞動關系的證據，比如說廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，為“確認勞動關系”的訴訟做準備。

四、別等治療完再申報工傷。

法律規定，工傷發生之日起一個月以內，單位應當申報工傷;如果單位不肯在一個月之內申報，員工應該在一年內申報工傷。如果超出這個期限，在實踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償的要求。需要格外強調的是，這個“一個月”、“一年”期限，指的是從工傷發生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

經常有這樣的情況：某員工，發生工傷，由于需要多次手術，比如說骨折有鋼板，需要兩次甚至三次手術才能治療結束，而當第二次、第三次手術做完后，往往距離受傷時已經超過一年。員工這時候才來要求工傷賠償，由于已經過了法律規定的一年期限，連工傷都無法申報，更別談賠償了。

很多用人單位，在員工受傷后，往往也會告訴員工：安心休養，等治療完之后再來考慮申報工傷的事情。這種說法，有時候是用人單位不熟悉法律，有時候則是用人單位別有用心，故意拖延時間。實際上，工傷的申報與治療，沒有任何必然的先后關系，今天發生了工傷，明天就可以申報，哪怕這時候受傷員工還躺在醫院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報工傷”的說法，是絕對錯誤的，很多時候員工受此誤導，耽誤了時間，導致最后無法申報工傷，不能獲得賠償。