勞動(dòng)者熬夜衰老算工傷嗎

在我國法律中，熬夜加班衰老算工傷是沒有法律依據(jù)的，而且熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定。認(rèn)定工傷的三原則為：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。衰老是個(gè)自然過程，難以認(rèn)定其為事故傷害。另外，衰老是時(shí)時(shí)刻刻發(fā)生的，并不僅限定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合。即便勞動(dòng)者回到了家中或者是在外休閑娛樂，都在經(jīng)歷著衰老的過程。從工作原因這一要件上來看，認(rèn)定工傷要求傷害與職業(yè)活動(dòng)之間具有因果關(guān)系。這是認(rèn)定工傷的核心要件，但這一點(diǎn)恰恰是非常難以判定的。

至于加班猝死是否算做工傷，要根據(jù)實(shí)際情況來定，不能一概而論。而加班猝死與熬夜加班衰老之間，并無太大的可比性。加班猝死是個(gè)明確的傷害，且發(fā)生在固定時(shí)間、固定場(chǎng)所。衰老是個(gè)自然過程，無時(shí)無刻不發(fā)生。

熬夜與衰老的因果關(guān)系難鑒定

首先，衰老程度很難鑒定。就算是可以通過測(cè)算骨齡或者其他方式來進(jìn)行鑒定，拿到了鑒定結(jié)果，也很難被法律認(rèn)可，更是難以證明衰老和熬夜加班之間的因果聯(lián)系。

目前，我國《勞動(dòng)法》只對(duì)加班時(shí)間做出了限制，但并沒有關(guān)于加班時(shí)段的要求。其中規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

建議：衰老跟基因、環(huán)境、飲食、心理有很大的關(guān)系，不是某個(gè)單方面因素決定的。律霸網(wǎng)小編建議勞動(dòng)者一方面要盡量提高效率，減少加班。另一方面，也要保持心理的年輕和健康，避免未老先衰。

相關(guān)閱讀：工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

注：職工有前款第一、二、三、四項(xiàng)情形的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第五項(xiàng)情形的，享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他。