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在申報工傷時可能出現的爭議及解決辦法

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 790人看過

1、是否存在勞動關系。受傷害職工與用人單位就是否存在勞動關系發生爭議的，受傷害職工對此負有舉證責任，如果不能提供勞動合同的，也可以提供存在事實勞動關系的證明材料，如工資報酬的領取證明、工友同事的書面證明等。對于單位拒不承認存在勞動關系的，受害職工可向當地勞動仲裁機構提起勞動仲裁，予以確認勞動關系。

2、是否屬于工傷。受傷害職工本人或其近親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任，證明受害職工的傷害時因為別的原因而并非工傷引起的。若用人單位或受傷害職工認為ishi工傷，勞動保障行政部門不作出工傷認定的，用人單位或受傷職工可以依法提起行政復議和行政訴訟。

3、有關證明文書如何取得。交通事故傷害的證明，有公安交通管理部門出具；暴力傷害的證明，由公安刑事管理部門或治安管理部門出具；見義勇為的證明，由當地民政部門出具；職工下落不明的，由人民法院出具司法裁定書。對于前三種情況，受傷害職工或其近親屬可以要求相關部門出具證明，有關部門不予辦理的手傷害職工或近親屬可以提起行政復議和行政訴訟。

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