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職工申請工傷認(rèn)定，用人單位有責(zé)舉證嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 1025人看過

李某系建筑公司工人，2010年9月18日，在工地的腳手架上施工時，因腳踏空從腳手架上摔下。事發(fā)后李某只覺得腿部微痛，沒在意，但第二天早晨，李某卻已經(jīng)無法站立，到醫(yī)院檢查診斷為小腿骨折。李某向公司提出工傷待遇申請，但公司認(rèn)為李某受傷后沒有向公司及時申報，其受傷可能是回家后自己造成的，所以不同意承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。李某無奈到法院尋求法律幫助。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中李某確在工作場所工作時間因工作受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但因李某沒有及時申報，這就涉及雙方如何舉證的問題。審判實(shí)踐中，考慮到勞動者處于弱勢地位，所以是否構(gòu)成工傷的舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。本案中，李某應(yīng)有同事證明其確實(shí)是在工作場所工作時間因工作受傷。另外，李某還需提交醫(yī)院的診斷證明，以確定其受傷的事實(shí)。從表面上看，這兩個證據(jù)都不是認(rèn)定工傷的直接證據(jù)，但二者能夠形成有效的證據(jù)鏈，證明李某受傷的原因是在工作場所和工作時間。這就可以證明李某的傷系工傷。對于建筑公司主張，雖然該情況是有可能發(fā)生的，但依據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)定是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以公司認(rèn)為李某的傷不是工傷，就應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

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14403201311092159

廣東華商律師事務(wù)所

簡介：

本人自2006年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)讀中國人民大學(xué)民商法研究生。 自大學(xué)畢業(yè)后本人就開始從事法律工作，至今14年，早年在恒大、碧桂園等大型房企擔(dān)任法務(wù)管理崗位，后出來做律師至今，在房地產(chǎn)、城市更新、建設(shè)工程、收并購、公司股權(quán)、合同、民間借貸、婚姻家事等領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)。本人經(jīng)辦的訴訟非訴訟案件標(biāo)的額累計上千億元。

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