醫療事故賠償項目及標準是怎樣的
1、醫療費:按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算,憑據支付,但不包括原發病醫療費用。結案后確實需要繼續治療的,按照基本醫療費用支付。
律師提示:醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的,應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。
患者及其家屬一般對醫療費沒有異議,患者如需轉院治療,必須有主治醫院的轉院證明。未經許可,患者不得擅自轉院,不得擅自購藥,以免主治醫院以此為由,不予賠償或減少賠償數額。
患者及其家屬應當注意的是,患者原發病產生的醫療費用或與醫療事故無關的醫療費用不得主張。
2、誤工費:患者有固定收入的,按照本人因誤工減少的固定收入計算,對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的,按照3倍計算;無固定收入的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
3、住院伙食補助費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。
據筆者所知,上海市、深圳市和廣州市的國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準較高,其他地區普遍較低。
4、陪護費:患者住院期間需要專人陪護的,按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
律師提示:《醫療事故處理條例》將陪護費標準予以統一,不同于交通事故人身損害賠償和工傷保險待遇賠償的護理費標準,可以說是一大進步。
《醫療事故處理條例》中的陪護費標準參照的是醫療事故發生地上一年度職工年平均工資標準計算,和《醫療事故處理條例》中無固定收入者的誤工費等同。
5、殘疾生活補助費:根據傷殘等級,按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算,自定殘之月起最長賠償30年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。
6、殘疾用具費:因殘疾需要配置補償功能器具的,憑醫療機構證明,按照普及型器具的費用計算。
律師提示:殘疾用具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的,可以參照輔助器具配制機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構的意見確定。
殘疾用具費原則上以普通適用的國產器具標準配置;如果殘疾用具費的配置有更換周期的,可以計算到80周歲,在協商或訴訟時一次性主張。
7、喪葬費:按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。
律師提示:喪葬費按照事故發生地職工月平均工資標準,以六個月總額計算。
8、被扶養人生活費:以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限,按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的,扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的,扶養20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。
律師提示:承擔被撫養人生活費只要求是患者實際扶養且沒有勞動能力的人,對于有其他生活來源(如離休金、退休金和最低生活保障金等收入)的被扶養人則沒做限制。
支付被扶養人生活費是按照被扶養人戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。
9、交通費:按照患者實際必需的交通費用計算,憑據支付。
律師提示:交通費根據患者及其家屬因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。
交通費表現為機票、火車票、出租車票、地鐵票和公交車票等。對于機票的承擔,要求患者的病情緊急,患者及其家屬不得已而為之。
10、住宿費:按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算,憑據支付。
律師提示:受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,患者及其家屬實際發生的住宿費,其合理部分應予賠償。
11、精神損害撫慰金:按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的,賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的,賠償年限最長不超過3年。
《醫療事故處理條例》只規定造成患者死亡或者殘疾的最高精神損害撫慰金賠償限額,而沒有規定最低限額,這樣便于法官根據案情,更好地行使自由裁量權。
除了上面11種賠償項目外,患者及其家屬應注意一級甲等醫療事故不屬于殘疾,應當向醫療機構及其醫務人員主張喪葬費、被扶養人生活費、死亡賠償金、精神損害撫慰金以及死者配偶和直系親屬所需交通費、誤工費和住宿費,但是計算費用的人數不宜超過2人。
對于鑒定為四級醫療事故的,不能按照殘疾的標準索賠,只能主張醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、交通費和住宿費等必要的合理的費用。
醫療事故給患者造成的各種損失,法院會根據醫療機構和患者在整個醫療事故中的過錯程度來承擔責任,如完全責任、主要責任、同等責任和次要責任。
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