1 什么是商業(yè)秘密侵權(quán)

商業(yè)秘密侵權(quán)

根據(jù)我國法律的規(guī)定，商業(yè)秘密侵權(quán)的構(gòu)成要件有四，一是原告的“商業(yè)秘密”符合《反不正當(dāng)競爭法》所定義的“商業(yè)秘密”構(gòu)成要件(即“不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值、經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”這三個條件);二是被告實施了侵權(quán)行為;三是 原告的商業(yè)秘密受到損害;四是被告侵權(quán)行為與原告損害之間存在法律因果關(guān)系，以上四個條件缺一不可。

綜上可以看出商業(yè)秘密侵權(quán)主要表現(xiàn)為違反保守商業(yè)秘密義務(wù)，泄露、使用或允許第三人使用原用人單位的商業(yè)秘密，至于侵權(quán)人是否加入到原用人單位的競爭對手，則在所不問。而競業(yè)限制中被告違約是否造成原告損失，以及被告是否實際侵害原告商業(yè)秘密，則在所不問，由此可見可見，違反競業(yè)限制的構(gòu)成要件要簡單很多。

2 訴訟中的舉證責(zé)任

舉證責(zé)任分配是基于爭議事實的構(gòu)成要件(要素)而確定的。依“誰主張、誰舉證”的證明原則，商業(yè)秘密侵權(quán)民事訴訟的原告，需要證明商業(yè)秘密侵權(quán)的四個構(gòu)成要件才能勝訴，首先看看侵權(quán)行為的證明是否困難。如果勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，假使其在新單位使用或允許使用了原單位的商業(yè)秘密，必然采取十分隱秘的方式，其與新單位也很容易訂立同盟。因此，原用人單位難以取得商業(yè)秘密侵權(quán)行為方面的證據(jù)。此外，商業(yè)秘密是否成立，經(jīng)濟損失是否是直接由勞動者的侵權(quán)行為所導(dǎo)致的，證明難度也較大;而在競業(yè)限制勞動仲裁中，無需考慮商業(yè)秘密因素，從而繞開了這個難以逾越的暗礁，原用人單位只需證明勞動者到競爭企業(yè)就職這一事實即可。

此外就經(jīng)濟性救濟而言，競業(yè)限制的違約金實踐中往往需要法院依據(jù)個案進行裁量，一般不超過競業(yè)限制補償金的百分之三十。而商業(yè)秘密侵權(quán)之訴的原告可主張損害賠償金，而且其金額沒有法律限制，上不封頂。

3 訴訟時效

侵犯商業(yè)秘密的“不正當(dāng)競爭”之訴，在《民法總則》實施之后適用三年的時效。而依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，競業(yè)限制勞動爭議案件，應(yīng)適用一年仲裁時效，大大短于前者。因此，若實踐中企業(yè)在發(fā)現(xiàn)侵權(quán)事實時應(yīng)及時向?qū)I(yè)律師咨詢，及時采取措施，否則一旦競業(yè)限制勞動仲裁的時效期限已過，就只能選擇直接提起商業(yè)秘密侵權(quán)之訴進行維權(quán)了。

4 法律責(zé)任

侵犯商業(yè)秘密的民事責(zé)任

侵犯商業(yè)秘密的行為首先是一種民事侵權(quán)行為，根據(jù)民法通則的基本原理，結(jié)合侵犯商業(yè)秘密案件自身的特性，侵犯商業(yè)秘密的行為人一般應(yīng)承擔(dān)停止侵害、賠償損失等民事責(zé)任。

侵犯商業(yè)秘密的刑事責(zé)任

實施了侵犯商業(yè)秘密的行為，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，當(dāng)給權(quán)利人造成五十萬元以上經(jīng)濟損失時，除了具有法定的免責(zé)事由外，必須承擔(dān)刑事法律責(zé)任，包括有期徒刑或拘役，單處或并處罰金的附加刑。主要有兩個量刑幅度，損失數(shù)額在五十萬元以上的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其中單位作為侵犯商業(yè)秘密罪的特殊主體，法律單獨對其作了特別規(guī)定：單位犯本罪的，實行雙罰制，除對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員進行處罰之外，對單位判處罰金的數(shù)額以個人犯該罪應(yīng)罰金數(shù)額的三倍來確定。

侵犯商業(yè)秘密的行政責(zé)任

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。此外為了更加徹底地禁止侵權(quán)人繼續(xù)侵犯權(quán)利人的商業(yè)秘密，工商行政管理機關(guān)在依照前款規(guī)定予以處罰時，對侵權(quán)物品可以責(zé)令侵權(quán)人返還或者銷毀侵權(quán)物品。

維權(quán)途徑的選擇

綜上所述，競業(yè)限制勞動仲裁案件的舉證難度相對較低，而商業(yè)秘密侵權(quán)訴訟則較難完成證明責(zé)任，因此實踐中競業(yè)限制勞動仲裁案件的勝訴率相對較高，所以維權(quán)者可優(yōu)先考慮通過競業(yè)限制勞動仲裁來維權(quán)。

但是，如果競業(yè)限制勞動仲裁的時效期限已過，或者權(quán)利人損失達到五十萬元以上的，或者競業(yè)限制約定的違約金不足以彌補實際損失，并且有證據(jù)支持，則可考慮雖然舉證難度較大但經(jīng)濟賠償金額無限制的商業(yè)秘密侵權(quán)之訴進行維權(quán)。