商業(yè)秘密是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的核心要素，嚴(yán)重影響著企業(yè)的盈利、發(fā)展甚至存亡。企業(yè)可以通過多種方式來保護(hù)商業(yè)秘密，從企業(yè)內(nèi)部來講可以通過建立規(guī)章制度、引起先進(jìn)的電子器材、加強(qiáng)檔案的保管來保護(hù)商業(yè)秘密，也可以通過與員工簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議來保護(hù)商業(yè)秘密;從企業(yè)之間的合作來講，雙方可以在合作之初和簽訂合作合同的時候就簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議;此外我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的處罰和賠償措施，《刑法》也規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。在接下來的幾期文章中，我們將對上述幾種商業(yè)秘密的保護(hù)途徑進(jìn)行介紹，本期文章我們將首先介紹企業(yè)內(nèi)部的一項重要的商業(yè)秘密保護(hù)途徑～競業(yè)限制協(xié)議。

什么是競業(yè)限制

競業(yè)限制是指用人單位和特定勞動者約定，在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自行生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

從上述法規(guī)的規(guī)定可知，競業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效途徑，且法律賦予了用人單位和勞動者在訂立競業(yè)限制協(xié)議上的較大自主權(quán)。那么用人單位應(yīng)該怎樣使用競業(yè)限制措施來保護(hù)商業(yè)秘密呢。

競業(yè)限制條款的設(shè)置

用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)約定如下幾方面的內(nèi)容：

1、不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等。

2、離職之后，不得直接或間接、或幫助他人引誘、拉攏在企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關(guān)鍵崗位的職工離開本企業(yè)。

3、離職之后，不得直接、間接或者試圖影響本企業(yè)的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件、供應(yīng)商和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。

競業(yè)限制補(bǔ)償金

根據(jù)勞動合同法的約定，在用人單位和勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里規(guī)定了用人單位需要給予員工補(bǔ)償，并且是按月給予補(bǔ)償，但是并沒有約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金的數(shù)額。

競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)由用人單位和員工雙方協(xié)商確定，那么如果雙方未能在競業(yè)限制協(xié)議中約定補(bǔ)償金的數(shù)額該怎樣處理呢。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定了當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

與此相關(guān)的一個問題是，許多企業(yè)會在與員工的競業(yè)限制協(xié)議中約定，競業(yè)限制補(bǔ)償金在勞動關(guān)系存續(xù)期間作為員工工資報酬的一部分發(fā)放給員工，首先這樣的做法與勞動合同法約定的勞動關(guān)系終止或者解除后每月向員工支付的規(guī)定是不符的，同時，在許多法院的判決中都將這樣的一種做法視為企業(yè)未能向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。

從以上內(nèi)容可以看出，對于競業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額法律賦予了雙方商定的權(quán)利，但是雙方未作出約定的，法律也規(guī)定了補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn);且競業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在勞動合同終止或者接觸后，由用人單位每月向勞動者支付。

競業(yè)限制協(xié)議的解除

競業(yè)限制協(xié)議有效期內(nèi)，存在哪些解除協(xié)議的原因呢。

用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說，勞動關(guān)系解除或者終止后，雖然雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但是用人單位有三個月未能支付補(bǔ)償金的，勞動者可以要求法院解除競業(yè)禁止協(xié)議。

用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。