一、商業(yè)秘密保護(hù)的競(jìng)業(yè)禁止條款有哪些
從法律層面來理解,競(jìng)業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項(xiàng)義務(wù)。
競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競(jìng)業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密,具體包括:權(quán)利人的利益;權(quán)利人的商業(yè)秘密;權(quán)利人的用人權(quán)。
二、競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)的限制,因此我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,約定競(jìng)業(yè)限制的,用人單位需要給勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或條款中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償金的情形,根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議司法解釋(四)》第六條的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為前十二個(gè)月平均工資的的30%。
三、競(jìng)業(yè)禁止的限制
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,再到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
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