一、什么是公司的收益分配制度

分配制度即勞動(dòng)產(chǎn)品在社會主體中如何分割、配給制度的總稱。有按勞分配、按資分配、按需分配以及多種分配方式并存的分配制度。實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，可以調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率的提高，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。

二、公司收益分配順序

(一)彌補(bǔ)虧損，即在公司已有的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損時(shí)，先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

(二)提取法定公積金，即應(yīng)當(dāng)提取稅后利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的50%以上的。可以不再提取。

(三)提取任意公積金，即經(jīng)股東會或股東大會決議，提取任意公積金，任意公積金的提取比例由股東會或者股東大會決定。任意公積金不是法定必須提取的，是否提取以及提取比例由股東會或股東大會決議。

(四))支付股利，即在公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后，所余利潤應(yīng)分配給股東，即向股東支付股息。

三、利潤分配操縱的動(dòng)機(jī)

1、為了發(fā)行股票而操縱利潤。目前，我國股票發(fā)行分為設(shè)立發(fā)行和定向配售發(fā)行(配股)兩種。設(shè)立發(fā)行：根據(jù)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)具備良好的經(jīng)營業(yè)績，近三年必須連續(xù)盈利，股票才能上市;股票發(fā)行價(jià)格的確定也和盈利能力有關(guān)。因此，企業(yè)為了順利地上市并募集到盡量多的資金，往往要進(jìn)行利潤操縱。配股規(guī)定：公司在近三年內(nèi)的凈資產(chǎn)收益率每年都在10%以上，屬于能源、原材料、基礎(chǔ)設(shè)施類的公司可以略低，但不低于9%(1999年3月27日，中國證監(jiān)會下發(fā)了《配股有關(guān)問題的通知》，將凈資產(chǎn)收益率下調(diào)為平均10%，每年不低于6%)。

2、為了提高股票選擇權(quán)的價(jià)值。在正常情況下，股票的價(jià)格在很大程度上取決于公司的盈利能力，如果企業(yè)的實(shí)際盈利能力達(dá)不到市場的利潤預(yù)期，股價(jià)就會下降。因此，上市公司總是力爭達(dá)到或超過市場對它的利潤預(yù)期，為自己描繪一條緩緩上升的盈利曲線，用欺騙的手段掩蓋公司實(shí)際財(cái)務(wù)狀況。

3、為了配合莊家操作共同獲利。一些上市公司與證券公司或其它投資咨詢機(jī)構(gòu)合謀，操縱利潤從而達(dá)到操縱股價(jià)共同獲利的目的。如某證券公司借某種名義，將一塊利潤“包裝”給上市公司，并以市場價(jià)格購入該公司的股票。由于增量利潤產(chǎn)生的乘數(shù)效應(yīng)，該公司股票價(jià)格大幅上揚(yáng)，證券公司從中獲得了利益，股份公司也從中獲得了利益。