一、管理公司的股東和不管理公司的關系是什么?

管理公司的股東和不管理公司的關系是經(jīng)營者與投資者之間的關系。不管理公司是投資者身份，管理公司是屬于經(jīng)營者身份。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方之間屬于勞動關系，其權利義務關系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。”用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備上述法律條文規(guī)定的情形的，勞動關系成立。

二、股東和公司之間是否成立勞動關系?

1、根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，勞動者主張與用人單位存在事實勞動關系，在用人單位與勞動者均為合法主體的前提下，應當至少滿足三個必備條件：

(1)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分;

(2)用人單位向勞動者支付勞動報酬;

(3)勞動者受用人單位的勞動管理。

目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據(jù)的認定以及勞動關系的判斷標準。相比之下，上述分析第二種觀點較為合理：

1、股東并不處于弱勢地位，因此認定勞動關系應適用相對嚴格的標準。我國法律關于勞動關系的認定傾向于保護弱勢的勞動者，因此認定標準并不嚴格。而股東作為投資人，處于領導、管理地位，其權力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務，可以利用職權獲得優(yōu)勢證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。

2、股東處于管理公司的地位，不受公司管理。股東行使領導、決策、審批、管理職權，而勞動關系中員工受公司管理。其工作目標、工作內(nèi)容大多由自己安排，不由公司安排。

3、股東勞動的目的并不在于獲取報酬，而是推動公司發(fā)展獲得更多投資創(chuàng)收，并無績效壓力，與普通勞動這執(zhí)行任務有所不同。

4、勞動關系需建立在自愿平等協(xié)商一致的原則之上。股東自愿自發(fā)的提供勞動，公司被動的接受，并未達成提供有償勞務合意，違背勞動法平等自愿的原則。

在當代社會公司的股東是可以對于公司的一些業(yè)務進行插手的，當然相關的業(yè)務事項是需要由專業(yè)的人員來做出的，還有一些股東可以享受到分紅的權利，但是并不介入到公司的管理，這僅僅是一種投資者方面的身份。

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