一、分公司續(xù)簽合同工齡怎么算?

按照如下兩種情況：

1，延續(xù)分部的時間，到了統(tǒng)一規(guī)定的時間，統(tǒng)一辦理工齡工資;

2，分部與總部，兩層管理;那到了總部后，就要重新開始，感覺到這個不是很合算，可以與公司變業(yè)下。

根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。

擴展資料：

在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

1.凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應連續(xù)計算;

2.經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習者，其學習期間以及調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;

3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算;

4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應連續(xù)計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡。

工齡的具體計算要根據(jù)相關(guān)公司的具體實際標準來進行判斷，每個公司都有不同的規(guī)定標準，而且法律上也沒有進行確定。公司的工齡計算標準。但是如果公司所設立的公民計算標準不符合大多數(shù)員工的相關(guān)利益的話，員工可以直接向勞動仲裁委員會提起相關(guān)訴訟，由勞動仲裁委員會來確定是否要求公司來進行整改。

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