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不愿意和勞務分公司簽合同的怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 922人看過

一、不愿意和勞務分公司簽合同的怎么辦?

單位可以直接辭退不簽合同的勞動者或者是請每個不簽合同的員工簽署“自愿不簽勞動合同確認書”和“不同意辦理養老保險確認書”。這個簽字是應付勞動部門檢查的，但無法完全歸避企業相關的責任。

對于不愿意簽訂勞動合同已經入職的員工，企業如果不想用工，可以發一個書面的要求限期簽訂書面合同的通知，讓勞動者簽收并保留證據，并且企業有相關規章制度明確不簽訂勞動合同的罰則，如果他還是拒絕簽訂，按勞動合同法三十九條(二)解除勞動關系。

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、單位不簽合同的怎么辦?

可以去勞動局舉報申請勞動仲裁，或者是直接去法院起訴公司。

申請勞動仲裁不會很久，一般45天，最遲60天。公司不與員工簽合同是違法的，不買社保也是違法的，隨意克扣員工工資也違法。

根據《勞動合同法》：

1、第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動者與用人單位之間建立勞動關系的，應當訂立勞動合同，但是需要注意的是在訂立勞動合同之后，處理單位不支付勞動報酬、不為勞動者購買保險等的，勞動者是不能夠隨便辭職的，否則視為合同違約，如果確實想要辭職的，可以直接與用人單位進行協商。



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鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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