一、公司融資后員工發錢么，工資會進行調整嗎?

公司融資后員工是否發錢是否對工資進行調整是根據公司的發展方針所規定的，法律上并沒有強制性的要求。年度調整是公司層面的，有時候是普調，有時候是調整一部分，根據公司的生產效益、贏利稅收及員工的年度表現，給予5%-30%不等的調整。

二、員工加薪的幾種形式

1、轉正加薪：

員工入職時，試用期的薪資一般至少為轉正薪資的80%，根據崗位重要性、試用期長短分為80%、90%二檔;當然也有業務類、技術類等特殊崗位，入職時只約定試用期薪資的。那么員工轉正時，根據試用期考察和小結，對其試用期的工作進行綜合評定，是試用終止、延長試用期還是如期轉正;如期轉正時分二種情形，一種是正常轉正，按入職時約定的轉正薪資確定;而另一種未確定轉正薪資的也分二種情形，一種是約定了轉正薪資的上下限，根據試用期表現及崗位匹配度，結合其上級領導、分管領導的意見定薪，另一種未確定，根據試用期表現及崗位匹配度、市場行情、本人期望值，結合其上級領導、分管領導的意見定薪。當然不確定轉正薪資是有較大風險，如果因此而造成人員流失也是得不償失，所以要謹慎選擇，只針對極少數特殊崗位。

2、升職加薪：

升職的人員一般會有薪酬的調整，最少崗位工資是可以調整的了。公司目前的做法是，對升職的人員有三個月的升職考察期，這個考察不但要象試用期考察一樣寫書面小結、領導推薦，還需要做部門內上下級、平行部門、本人、客戶(不與外在客戶接觸者，可根據生產流水線上下流程部門或對口部門)的360度評價。考察的三個月內薪資不調整，如果確實表現優秀、考察合格，那么不但三個月后給予加薪，而且還會補加這三個月的差額部分。

3、特殊加薪：

特殊加薪一般是做出了重大貢獻、技術水平提升明顯、潛力股等等。一方面是員工自己或直接上級申請，經公司流程審批;另一方面是民營企業的特例吧，在某一方面或某一細節上得到了老板的青睞，那么由老板提出來加薪，這也是員工們引以為傲的事情。加薪會由人力資源部出具薪酬調整通知單，通知本人加薪理由、加薪時間、加薪幅度、注意事項等等。

4、年度調整：

年度調整是公司層面的，有時候是普調，有時候是調整一部分，根據公司的生產效益、贏利稅收及員工的年度表現，給予5%-30%不等的調整。當然如果是特殊人才或特殊崗位，也可能有調整幅度超過30%的。普調其實才是最難調的，畢竟眾口難調，需結合市場行情、崗位重要、績效結果、上級評價等多方面考核，一般是由人資部門擬定普調方案，經審批成文后，由各部門擬定初稿，經人資部復核，總經理辦公會議聯合討論、逐部門逐人的審定完成的。每到調薪的時候是有人歡喜有人憂，切記要做好薪酬面談及員工的思想安撫工作。

5、福利補充：

面對員工的調薪申請、獎勵表彰、物質激勵，有時候可以利用公司福利政策和獎金、特殊津貼予以調整和補充。比如員工的工齡獎完善、崗位工資的遞進方案補充、團隊獎金、個人福利，比如還有福利券、旅游券、培訓課程等多種方式。

公司何時能夠對薪資進行調整在公司的規章制度中是有著明確規定的，國家對于公司如何漲薪漲薪的方式是沒有明確的規定的，也沒有規定如果公司融資成功或者上市必須要給員工漲工資。但是如果在公司有重大發展進展時對于員工有一定的鼓勵是有益處的，也是公司福利的一種。

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