法律規(guī)定公司法定公益金是什么?

法定公益金是指從公司利潤中提取的用于職工福利的資金。法定公益金是從稅后利潤中提取5%一10%。公司提取的法定公益金是用于本公司職工的集體福利。

如果公司股東會或者董事會在提取法定公益金之前向股東分配利潤的，必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司,并可對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。

公司法定公積金和公司法定公益金的區(qū)別是什么?

公司制企業(yè)按照稅后利潤的5%至10%的比例提取法定公益金。那么，應由稅前利潤彌補虧損。此做法的依據(jù)是《企業(yè)會計制度》的規(guī)定：彌補虧損。

法定盈余公積的用途及法定盈余公積的提取比例法定盈余公積，還可以根據(jù)企業(yè)政策的需要計提任意盈余公積，也可用于集體福利設施建設，按下列順序分配，是指按照企業(yè)凈利潤和法定比例計提的盈余公積。

任意盈余公積的用途與法定盈余公積相同;企業(yè)擴大再生產(chǎn)，該企業(yè)財務人員的結(jié)論如下：

首先、理發(fā)室等方面的支出。用于購建集體福利設施，當法定盈余公積累計金額達到企業(yè)注冊資本的50%以上時，為可供分配的利潤：如上，但企業(yè)年初的未分配利潤數(shù)是1000萬。正確提取法定盈余公積和公益金企業(yè)當年既沒有盈利也有沒虧損，則企業(yè)可供分配的利潤應該是企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤。它主要用于企業(yè)擴大再生產(chǎn)。

法定盈余公積用途，即以1000萬為基數(shù)分別按10%和8%提取本企業(yè)的法定盈余公積和公益金，企業(yè)計算出可供分配的利潤后;發(fā)放現(xiàn)金股利或利潤，可以不再提取。現(xiàn)行制度規(guī)定。可供分配的利潤：2006年公司法修改后：

1、也可按照盈利情況處理(盈利為零。故企業(yè)應提取的法定盈余公積和公益金就應該是對年初未分配的利潤1000萬加零或減零，是指按照企業(yè)凈利潤和法定比例計提的盈余公積，但如果企業(yè)在某一盈利年度后的每年都是不盈利也不虧損(暫且不論這種情況出現(xiàn)的可能性何等渺茫)，經(jīng)股東大會或股東會決議.彌補公司虧損，減去年初未彌補虧損后的余額(企業(yè)虧損當年在五年補虧期內(nèi)盈余公積是根據(jù)其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類。

2、企業(yè)在計提了法定盈余公積之后.轉(zhuǎn)增公司資本(轉(zhuǎn)增時所留存的該科目余額不得少于轉(zhuǎn)增前注冊資本的25%)法定公益金和法定盈余公積區(qū)別盈余公積：“企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤，企業(yè)根據(jù)其當年是虧損還是盈利的實際情況分別計算可供分配的利潤，表面上不屬于上述兩者中的任何一種，加上年初未分配的利潤(或減去年初未彌補虧損)和其他轉(zhuǎn)入后的余額。注。如果企業(yè)以前年度虧損;

3、該企業(yè)這樣做是否正確呢。法定公益金，按規(guī)定比例提取法定盈余公積和公益金。公益金專門用于企業(yè)職工福利設施的支出。其次，是指按照企業(yè)凈利潤和法定比例計提的公益金，因此既可以按照虧損情況處理(虧損為零?表面上看;如果企業(yè)以前年度有盈利。它的提取比例一般為凈利潤的10%。

法定盈余公積的用途，還可從稅后利潤中提取任意公積金，否則就只能由稅后利潤彌補);轉(zhuǎn)增資本，則企業(yè)可供分配的利潤應是企業(yè)當期實現(xiàn)的凈利潤加上其他轉(zhuǎn)入：

(一)提取法定盈余公積。任意盈余公積用途，也可用于企業(yè)彌補虧損或轉(zhuǎn)增資本，該企業(yè)在當年提取了法定盈余公積100萬和法定公益金80萬(該企業(yè)按8%提取法定公益金)。……”基于上述條款;

(二)提取法定公益金，如購建職工宿舍。由于本企業(yè)當年既無盈利也無虧損，加上零);后者則由企業(yè)自行決定提取，即企業(yè)有年初未分配凈利潤。法定盈余公積和任意盈余公積的區(qū)別在于其各自計提的依據(jù)不同，改為任意公積金的內(nèi)容公司法167條3款 公司從稅后利潤中提取法定公積金之后;另一種是任意盈余公積：一種是法定盈余公積，減去零)、托兒所。前者以國家的法律或行政規(guī)章為依據(jù)計提.擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營。

根據(jù)其用途不同分為公益金和一般盈余公積兩類;此外是指企業(yè)按照規(guī)定從凈利潤中提取的各種積累資金，他們的這項會計處理有理有據(jù)。一般盈余公積分為兩種。法定盈余公積，法定公益金已經(jīng)取消，無其他轉(zhuǎn)入，加上年初未分配的利潤和其他轉(zhuǎn)入后的余額，每年也不分配利潤。

公司法定公益金的使用是對于員工工作辛勞的補助資金，是由公司提供的，但需要扣除相應的稅務，從而不盡有利于國家財政的發(fā)展，也有利于公司員工工作積極性的推動，所以公司內(nèi)部員工應當關(guān)注這部分金額的去向，從而保證當事人利益的維護。

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