我們無論是作為企業(yè)的經營者還是作為企業(yè)的高管，在日常的工作生活中，我們不能避免的會碰到很多的法律問題。作為法人或者企業(yè)的高管，我們必須對企業(yè)的相關法律有所了解，首當其沖的，就是公司法。強制性效力規(guī)范是什么，違反公司法強制性效力規(guī)范法律后果是什么，今天小編帶大家了解一下。

一、公司法強制性效力規(guī)范含義

法律規(guī)范分為強制性規(guī)范與任意性規(guī)范的分類方法在傳統(tǒng)民法中占據(jù)著重要的地位。該分類以主體是否可以通過自由的意思排除法律規(guī)范的適用為標準，如果可以通過主體的意思或相互之間的協(xié)商而排除其適用，則該規(guī)范為任意性規(guī)范;反之則為強制性規(guī)范。

二、違法公司法強制性效力規(guī)范的法律后果

修訂后的《公司法》關于主體違反公司法強制性效力規(guī)范之法律后果的規(guī)定主要有以下幾個類型。

1、只明確規(guī)定了行為本身無效的法律后果，而沒有其他關聯(lián)行為效果的規(guī)定。如《公司法》第147條第1款規(guī)定了公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職資格，第2款規(guī)定違反前款規(guī)定選舉、委派、聘任董事、監(jiān)事、高級管理人員的行為無效，第3款規(guī)定當公司董事、監(jiān)事、高級管理人員出現(xiàn)第1款行為時公司應當解除其職務。[6]由此可見，《公司法》對違反第1款的行為的法律后果的規(guī)定是明確的，即無效且公司可以對相關人員進行處分——撤銷其職務。但對與其相關聯(lián)的行為的效力，如無效任命后、撤銷職務前公司董事、監(jiān)事、高級管理人員代表公司與第三人之間的民事行為的效力卻沒有進行規(guī)定。

2、規(guī)定行為是可撤銷的法律后果。如《公司法》規(guī)定，股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違法或違反章程規(guī)定的，或者決議內容違反公司章程的，股東可以訴請人民法院撤銷。[7]雖然《公司法》的表述為可訴請人民法院撤銷，但其隱含的意義就是這些行為是可撤銷的行為。

3、只規(guī)定了行為對公司、股東等內部的法律后果，而沒有規(guī)定對第三人等外部的法律后果。如公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員利用關聯(lián)交易而給公司造成損失的，應當承擔賠償責任，[8]很明顯，該賠償責任是對公司承擔的責任。而對關聯(lián)交易本身的效力、對關聯(lián)交易的相對方產生什么樣的法律后果沒有規(guī)定。再比如，《公司法》第149條只規(guī)定公司董事、高級管理人員違反忠實義務從事的行為所獲收入歸公司所有，但行為本身的對外效力如何沒有規(guī)定。

4、只規(guī)定公司、機構或相關人員的行政責任或刑事責任，沒有規(guī)定其行為的民事法律后果。《公司法》第12章“法律責任”的規(guī)定絕大多數(shù)屬于此種類型。比如關于公司虛假設立、股東抽逃資金、清算組在清算期間的無關經營活動、資產評估和驗資驗證機構的虛假證明行為等規(guī)定均屬于該類型。

5、沒有規(guī)定任何法律后果。這類規(guī)范在公司法中所占的比重最大，相對來講，司法是否給與其否定性評價及否定性評價形式選擇的難度也大。

《公司法》關于違反強制性規(guī)范行為法律后果的規(guī)定種類不一為我們帶來了適用上的困惑：究竟對違反行為給與何種評價，在沒有同一規(guī)定和統(tǒng)一標準的情況下，司法如何應對。為此，我們需要借助民法相關的理論對之進行深層次的分析。因為從公司法的法源來看，民法是其主要的法源之一。

我們作為企業(yè)的經營者，必須在法律的準繩之下進行生產經營活動，同時承擔相應的法律責任。沒有法律的約束，我們就會完全的個人主義，生產和經營沒有約束性。公司法強制性效力規(guī)范是什么，違法之后有怎樣的法律后果，具體處理的方式，具體咨詢專業(yè)的律師。

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