“公司”作為市場經濟主體之一，帶動著整個市場經濟，也帶來了很多的就業機會，很多人也躍躍欲試的想開一家屬于自己的公司，但是公司要面臨的法律風險你知道么？今天小編就為想要開公司的大家帶來公司法律風險由哪些方面組成？

公司法律風險由哪些方面組成？

（一)合同管理的法律風險。

公司治理和合同管理是中國500強企業最大的法律風險來源，對于管理不夠規范的中小名企來說，合同管理更是風險突出。主要體現在：

1、合同管理法律意識淡漠。企業公章、介紹信、授權委托書和空白合同管理混亂。

2、輕信口頭承諾，不簽書面合同。

3、合同簽訂不規范、約定不明確。

4、合同履行的監控跟蹤制度不完善。

5、合同履行過程中嚴密監控和跟蹤。

(二)企業應收賬款管理的法律風險。

企業應對應收賬款實行事前、事中、事后的全程管理，加速欠款回收，減少壞賬，確保企業利潤的最終實現。

事前防范

1、加強客戶資信管理，對合作方的財務實力、償債能力、履行情況、市場前景等進行調查分析。

2、完善賒賬管理，根據客戶資信制定相應的賒賬額度。

3、建立完善的應收賬款管理制度和責任制度

4、盡量完備合同約定

事中防范

1、 加強合同交易管理，重大合同應有法律顧問的意見、負責人簽批。

2、 加強銷售業務過程控制，加強對應收款、提貨單、發貨、結算、到賬管理。

3、 密切對客戶信用情況的動態監控

4、 實施定期對賬，防患于未然

5、 制定有效的收款政策，建立應收賬款監控制度

事后權利救濟

1、 制定現實合理的收款政策和流程

2、 果斷采取措施收回欠款，加大收款力度

3、由公司內部人員或顧問律師通過電話催收、協商、談判、發送律師函、上門催收、訴訟等多種方式技巧性的向債務人施加壓力收回欠款。

(三)企業及企業家個人的刑事風險

企業家和企業高管需要了解的罪名：

挪用企業資金罪、虛假出資、抽逃出資罪、虛報抽逃注冊資金罪、侵占公司財產(職務侵占罪)、侵犯商業秘密罪、合同詐騙罪、非法集資罪、企業人員受賄犯罪、信用證/信用卡詐騙罪、操縱證券交易價格罪、非法吸收公眾存款罪、非法集資罪、洗錢罪、貸款詐騙、票據詐騙罪、偷稅罪、非法購買增值稅專用發票罪、購買偽造的增值稅專用發票罪、假冒注冊商標罪、假冒他人專利罪、銷售侵權復制品罪、虛假廣告罪、非法經營罪、提供虛假證明文件罪、私分國有資產罪等。

人人都有可能面臨刑事風險，企業家面臨著更多的社會壓力，在此情況下，多了解寫防范刑事法律風險的知識只有好處。企業家應有一個完全信任的律師做顧問。

(四)人力資源法律風險

1、超時勞動引發的糾紛

2、工資待遇、承諾報酬引發的糾紛

3、人身安全保障與勞動保障引發的糾紛

4、勞動合同約定不合理引發的糾紛

(五)納稅法律風險

民營企業偷逃稅款情況非常之多見，但它給企業帶來經營上、財務、信譽、個人的風險。成時得利，失時喪身。

(六)不正當競爭的法律風險

不正當競爭包括：假冒商標、仿冒專利、非法手段獲取他人商業秘密、生產假冒仿劣產品、虛假宣傳等等。

(七)知識產權法律風險

隨著企業的發展，應加強對企業商標、發明、外觀設計、實用新型、著作權、商業秘密、核心技術、域名、企業字號等的保護。老字號企業和高新技術企業尤其要高度重視。

(八)產權不清晰的風險

此類風險源自在傳統的政治環境下那些“紅帽子企業”。由于歷史的原因，此類企業在歷經數十年的發展后，往往具有一定的規模，但也往往是政府認為是國有或集體的，而經營者認為是個人的，這種利益上的對立極易形成沖突。

(九)公司股權結構不合理的風險

常見的有：

1、 股權結構不合理，要么絕對平均、要么一人獨斷

2、 權限設置不明，人、財、物管理權沒有合理分配形成制約

3、 對實際經理人和管理人授權不清

4、 作為經營者或管理者，對自己股東利益和員工利益區分不清

(十)畸形公司風險

1、夫妻店式的公司，此類公司是公司家庭財產不分，往往容易被“掀去法人的面紗”而失去法人資格，以家庭財產來承擔公司債務。

2、幼子公司，即隱瞞真實年齡以子女的名字為股東注冊公司，這種公司從成立之時即是無效的，不為法律所保護。

3、影子公司又稱二奶公司，以他人名義出資入股。

4、借貸公司，投資者名為投資，是為借貸，約定投資者每年保底紅利或利息。

(十一)融資法律風險

表現形式有：

1、選擇民間籌資，以高息吸引借款以解資金燃眉之急，很容易陷入非法吸收公眾存款罪的泥潭。

2、編制虛假信息和財務報告，提供虛假保證，通過不正當手段取得銀行貸款。

3、盲目進行擴張或企業進行賭博性的投資。

4、故意拖欠貨款或長期占有客戶的資金。

(十二)企業家婚姻、繼承及選擇接班人的法律風險

1、企業家個人婚姻和繼承關系，往往伴隨著復雜的財產關系，是企業家必須重視和面臨的法律問題

2、管理接班人的風險：家族企業的管理接班人是難題，交給外人不放心，交給富二代又難以勝任。

(十三)用工法律風險

表現形式有：

1、 用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同

2、 用人單位只簽訂單獨試用期合同

3、 用人單位未履行入職告知義務

4、規章制度程序與實體不合法

特別提醒的是：2008年1月1日起施行的新的《勞動合同法》，立法精神明顯得傾向于保護勞動者的利益，這更加重了用人單位的用人法律風險，在實踐中，一定要處處謹慎行事。

(十四)商業秘密相關法律風險

商業秘密包括管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。企業可以通過簽訂保密協議，競業限制，在勞動合同中專門設置保密條款或保密附件，同時對員工進行商業秘密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業秘密是違法行為，情節嚴重的或導致犯罪。做好配套的獎勵與處罰制度等。

根據以上的內容，我們可以看出公司法律風險由哪些方面組成，公司不是隨隨便便想開就能開的，在開公司之前要了解它所要面臨的風險，避免之后惹來官司。如果開了公司的你有什么法律問題，可以咨詢我們，我們有專業的律師為你解答。

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