企業(yè)改制是企業(yè)為適應(yīng)發(fā)展變化的需要，進(jìn)行資本架構(gòu)、組織形式等方面的更改，包括公司制、合伙制以及獨(dú)資制的更改。企業(yè)進(jìn)行改制時(shí)，由于原有的一些組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，需要對(duì)相關(guān)職工進(jìn)行安置，發(fā)布具體的職工安置公告。企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?本文律霸的小編就給大家提供具體的企業(yè)改制員工安置公告范本，希望給大家?guī)砬袑?shí)的幫助。

企業(yè)改制職工安置公告怎么寫?

企業(yè)改制員工安置公告范本

各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，有關(guān)企業(yè)：

為了進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)國有企業(yè)改制過程中的職工安置工作，指導(dǎo)和幫助企業(yè)制定和完善職工安置方案，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和國家、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)改制的相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將國有企業(yè)改制中職工安置有關(guān)問題通知如下：

一、 審核職工安置方案

(一)國有企業(yè)在改制前，應(yīng)將由職工代表大會(huì)討論通過的職工安置方案報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審核備案。

(二)改制企業(yè)職工安置方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、改制企業(yè)安置職工的工作原則、主要措施、各類人員狀況及分流安置意見。

2、原企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限，企業(yè)改制后擬與職工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及勞動(dòng)合同期限。

3、原企業(yè)拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)等債務(wù)，欠繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況及償還辦法。

4、與職工安置有關(guān)問題的處理辦法。

(三)勞動(dòng)保障行政部門在收到企業(yè)報(bào)送的職工安置方案后10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)作出書面審核意見。

勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)職工安置方案中存在缺漏或者內(nèi)容違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策規(guī)定的，可要求企業(yè)補(bǔ)充和糾正。企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)保障行政部門的意見盡快予以補(bǔ)充和糾正，并將修改后的方案再次報(bào)審。

(四)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)中央在寧和自治區(qū)屬國有企業(yè)改制中職工安置方案的審核;各市、縣、(區(qū))勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)同級(jí)人民政府管轄的國有企業(yè)改制中職工安置方案審核工作。

二、 妥善處理企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系

(一)企業(yè)在改制過程中處理與職工的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)采取變更或者解除勞動(dòng)合同的方式。原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。對(duì)從其他國有單位(包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè))調(diào)入本企業(yè)的職工，其在國有單位的工齡可計(jì)入本企業(yè)工作年限。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資計(jì)發(fā)。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按照不高于企業(yè)月平均工資工資的3倍計(jì)發(fā)。

(二)原企業(yè)改制為國有法人控股企業(yè)的，可與職工變更勞動(dòng)合同;改制為非國有法人控股企業(yè)的，原企業(yè)應(yīng)與職工解除勞動(dòng)合同，改制后企業(yè)與職工重新簽訂勞動(dòng)合同。變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于3年。

(三)原企業(yè)要妥善處理好拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)和欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)。具體處理辦法按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財(cái)企[2002]313號(hào))執(zhí)行。

(四)原企業(yè)要為解除勞動(dòng)合同職工及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)、職工檔案轉(zhuǎn)移工作;改制后企業(yè)要重新辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，做好職工社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)工作。

(五)對(duì)距法定退休年齡5年以內(nèi)(含5年)或者在企業(yè)工作30年(含30年)以上的職工，包括符合條件、在改制前已經(jīng)辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的職工，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。職工內(nèi)部退養(yǎng)期間應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和應(yīng)發(fā)放的生活費(fèi)，可從原企業(yè)凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中一次性扣除，交改制后企業(yè)。改制后企業(yè)應(yīng)與職工重新簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，并負(fù)責(zé)內(nèi)部退養(yǎng)職工的管理。

(六)落實(shí)在企業(yè)改制后傷病殘職工和撫恤人員等特殊群體的生活待遇及各項(xiàng)保險(xiǎn)福利待遇。

(七)按照寧黨辦[2004]5號(hào)文件的規(guī)定，協(xié)調(diào)做好離退休人員移交社會(huì)管理的有關(guān)工作，企業(yè)改制時(shí)要提留退管費(fèi)，將離退休人員服務(wù)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)地按規(guī)定移交社區(qū)管理。

未參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，改制時(shí)要按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)留醫(yī)療保險(xiǎn)參保費(fèi)用。

三、 有關(guān)要求

(一)勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)改制中職工安置工作的指導(dǎo)，認(rèn)真審核職工安置方案，及時(shí)與政府有關(guān)部門和企業(yè)勾通，指導(dǎo)、幫助企業(yè)在改制中妥善安置職工。

(二)各級(jí)勞動(dòng)保障部門要指導(dǎo)改制企業(yè)按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，規(guī)范用工行為，依法訂立、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善勞動(dòng)合同內(nèi)容;依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)勞動(dòng)保障行政部門要與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)配合，制定和完善本地區(qū)的政策規(guī)定，充分發(fā)揮工會(huì)和企業(yè)組織的積極性，為企業(yè)和職工提供咨詢和建議，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

各地在執(zhí)行中，如有問題，請(qǐng)及時(shí)與我廳勞動(dòng)保障監(jiān)察處聯(lián)系。

我們應(yīng)該了解到企業(yè)改制進(jìn)行員工安置時(shí)，如需要與員工解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該支付員工一定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，具體數(shù)額由員工的工作年齡為基礎(chǔ)計(jì)算。企業(yè)職工安置公告還應(yīng)該針對(duì)退休人員做出明確的規(guī)定，協(xié)調(diào)好已退休人員的移交管理工作。

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