通常情況下，在我國各種部門法律當中的第一個部分都會規定這個法律的基本原則，因為這些基本原則是指導整個進行運行的一個基本的準則。實際上我們國家公司方面的法律對于這個問題也進行了嚴格的規制，也就是我國的公司法基本原則，那么很多人想知道。在我國公司法的基本原則有哪些?

一、在我國公司法的基本原則有哪些?

公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權制衡原則、自治原則、股東股權平等原則，股東有限責任原則。

(一)利益均衡原則

利益均衡原則是指公司制度的安排及實現,是基于現代市場經濟條件下對影響公司及社會發展的多種利益關系進行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關系,及諸多關系可能對公司經濟、社會目標的實現、并進而對社會發展的影響程度進行評估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業法律形態發揮出較佳的社會效益,抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經濟)基礎層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。

(二)分權制衡原則

分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實現,是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發點而進行配置的原則。分權制衡會形成權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制,是公司運作的精髓。分權制衡從一定意義上講與國有企業的廠長(經理)負責制管理模式有根本的區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進行分析和界定,對各種權力制衡動作進行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現。

(三)自治原則

自治原則是指出資人自己進行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場主體,依照公司章程自主經營、自負盈虧,不受非法干預。自治原則符合市場主體在市場中的運動規律:出資人對自己的決策、選擇行為負責;公司以章程為基礎,自主應對市場的變化,對由此產生的一切后果負責。自治原則充分體現了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產品體制下企業的附屬地位形成鮮明的對照。

(四)股東股權平等原則

股東股權平等是指股東基于自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質一致、數額相同,在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等并不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務,股東所享有的權利大小、承擔義務的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權利小,承擔的義務輕;出資多,享有的權力大,承擔的義務重。股權可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權的股東,享有的權利和承擔的義務是有區別的。

(五)股東有限責任原則

股東有限責任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任,并通過公司這個中間物對外承擔責任。“股東有限責任乃現代公司法律的基石。可以說,現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責任密切相關。抽去股東有限責任制度,現代公司法律的大廈將難以支撐,現代公司的法律體系就必然失去重心。○12股東有限責任并非公司制度產生以來就存在的一個原則,而是公司發展到一定歷史階段的產物。我們將股東有限責任作為一項基本原則,既是符合現代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實際的。

這些原則是法學學術上的歸納總結，我國的公司法并沒有一章節明確規定公司法的基本原則。

二、其他

第九條 上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應 當在股權激勵計劃中載明下列事項：

1、股權激勵的目的;

2、激勵對象的確定依據和范圍;

3、擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票 種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股 權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及

標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比;

4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲 授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲 授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;

5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行 權有效期和行權安排;

6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法， 股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法;

7、激勵對象獲授權益、行使權益的條件;

8、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序;

9、調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行 權價格的方法和程序;

10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權 公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、 實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響;

11、股權激勵計劃的變更、終止;

12、上市公司發生控制權變更、合并、分立以及激 勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的 執行;

13、上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制;

14、上市公司與激勵對象的其他權利義務。

第十條 上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權

益的條件。擬分次授出權益的，應當就每次激勵對象獲授權 益分別設立條件;分期行權的，應當就每次激勵對象行使權 益分別設立條件。

激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立 績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件。

可以明確的告訴大家，我們國家《公司法》的基本原則，當中包括利益均衡的原則，還有就是股東有限責任原則。并不能夠讓股東承擔無限的責任，當然這也是有具體的法律規定的，除此之外，也給大家介紹了一下公司當中，股東股利政策。

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